Nederlandse organisaties behalen een mager zesje
Managers die bovengemiddeld willen presteren bespreken hoe het beter kan
HILVERSUM, 20071127 -- Op 13 december 2007 komen Nederlandse managers bij elkaar om te bespreken hoe de BV Nederland kan excelleren. In het Muziekgebouw in Amsterdam wordt die dag de High Performance Organization (HPO) Agenda 2008 besproken. Wat moeten organisaties doen en niet doen om boven de middelmaat uit te steken? In internationaal onderzoek van dr. André de Waal (Center for Organizational Performance) is de zesjes cultuur binnen Nederland bewezen. Onder andere op het gebied van continue verbeteren scoren profit en non-profit organisaties laag. Tijdens het congres bespreken managers van IKEA, Dactylo, Unilever en KLM Cargo hun ervaringen met het HPO gedachtegoed.
Deelnemers aan het congres krijgen van André de Waal en de praktijk sprekers een compleet beeld van dé bepalende factoren die van invloed zijn op hun organisatieperformance. Opvallend om te zien is dat zowel managers van profit, als non-profit organisaties het congres bezoeken. De vraag is uiteraard hoe de deelnemers met de opgedane kennis verder gaan. Een van de bepalende factoren binnen excellerende organisaties is dat zij `de dialoog' altijd weten te koppelen aan `actie'. Om de resultaten van het HPO onderzoek en de ervaringen van andere organisaties om te kunnen zetten in de eigen praktijk, ontvangen de deelnemers ook hiervoor handvatten.
Over het HPO Agenda 2008 congres:
Datum: 13 december 2007
Belangrijkste tijden:
08.30 - 9.30 uur (vroege vogel lezing van Maarten Frankenhuis - oud directeur van Artis: Zijn er HPO leiders in de dierenwereld?)
09.30 uur: key-note Dr. André de Waal MBA - De Heilige graal van management
14.00 - 16.30: praktijk workshops IKEA, Unilever, Dactylo en KLM Cargo
17.30 afsluiting en aansluitend borrel in Restaurant Fifteen van Jamie Oliver
Deelnamefee: ¤ 895,- (voor de pers zijn enkele gratis plaatsen gereserveerd)
Locatie: Muziekgebouw te Amsterdam
Doelgroep: senior managers van profit, non-profit en overheidsorganisaties, o.a. werkzaam als algemeen-, strategisch-, HR- of financieel manager.
Website: www.hpocenter.nl/hpo_congres
Over dr. André de Waal:
Dr. André de Waal MBA is sinds 2004 een groot wereldwijd onderzoek gestart naar de belangrijkste succesfactoren voor een High Perfomance Organization (HPO). Het onderzoek beslaat de analyse van meer dan 280 internationale studies tussen 1980 en 2007 en ruim 3.000 internationale enquêtes.
De studie van André de Waal is gevalideerd door de Business School van de toonaangevende Engelse Cranfield University en op meerdere wetenschappelijke en vaktechnische congressen gepresenteerd. Wereldwijd is veel belangstelling naar dit baanbrekende onderzoek.
André de Waal wordt gezien als één van Nederlands meest invloedrijke managementdenkers en is auteur van meer dan 20 managementboeken en 180 artikelen.
Over het Center for Organizational Performance:
Het Center is een kennis en research instituut voor organisatie analyse en verbetering.
Wij helpen organisaties de resultaten (klant- en medewerkertevredenheid, innovatiekracht, financiën, etc.) significant te verbeteren. Het Center biedt op basis van toonaangevend onderzoek, praktische instrumenten om een High Performance organisatie (HPO) te worden en te blijven.
Met input van de deelnemers aan de eerste HPO Netwerken (o.a. Randstad, ABN Amro Bank, Wageningen Universiteit & Research, Unilever, Shell Downstream, Philips Lighting, Ernst & Young, IKEA, Corus, Canisius Wilhelmina Ziekenhuis en Dactylo) heeft het Center de resultaten van het onderzoek van André de Waal bruikbaar gemaakt voor profit -en non-profit organisaties.