Tien mkb-werkgevers in de race voor de Div GoodPracticePrijs 2007

13/12/2007 18:28



Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement



Amstelveen, 11 december 2007 - Op 19 december wordt de Div GoodPracticePrijs 2007 uitgereikt door drs R. A. Nieuwenhoven, directeur Sociale Zaken van werkgeversorganisatie VNO-NCW. De prijs stimuleert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf om ook allochtone medewerkers in het personeel op te nemen. Diversiteit op de werkvloer kan ondernemers bedrijfeconomisch voordeel opleveren, onder meer door de intern aanwezige kennis van nieuwe producten en markten. De prijsuitreiking vindt plaats in De Lier, tijdens de eindejaarsbijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland. De prijs bestaat uit een bronzen kunstwerk en een jaar lang aandacht in de (vak-)media.

De prijs is voor het derde jaar beschikbaar gesteld door Div, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Het adviseert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf over diversiteit in het bedrijfs- en personeelsbeleid en de zakelijke voordelen ervan (zie www.div-management.nl). De heer Nieuwenhoven maakt ook deel uit van de Raad van Advies van Div.

Voor de prijs hebben zich 16 mkb-werkgevers aangemeld. Zij hebben schriftelijk antwoord gegeven op vragen waarmee Div het praktische diversiteitsgehalte van het bedrijf vaststelt. Na een eerste beoordeling door Divs programmamanager Ad de Ruijter en zijn medewerkers, zijn nu tien mkb'ers voorgedragen voor de finale. Dit zijn:


- Agrarisch Uitzendburo Harry van Heijningen in Naaldwijk
- supermarkt C1000 Zuidpoort in Delft

- accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co in Amsterdam
- Everts Schilderwerk & Algemeen Onderhoud in Leidschendam
- notariskantoor Kooijman Lambert Notarissen in Rotterdam
- bedrijf voor mondhygiëne Mondzorg Delft in Delft

- metaalbedrijf PWS in Bergambacht

- restaurant en opleidingsproject The Colour Kitchen in Amsterdam
- HRM-dienstverlener in finance 2Trust in Den Haag

- bloembollenbedrijf Van den Bos Flowerbulbs in Honselersdijk.

De jury beoordeelt deze bedrijven op belangrijke onderdelen in het bedrijfsbeleid: de visie en doelstelling van het diversiteitsbeleid; de betrokkenheid van directie en management; beleid voor werving, selectie, instroom, doorstroom, behoud en uitstroom; de manier waarop veranderingen in interne cultuur en gedrag zijn bereikt; de samenhang met het algemene bedrijfsbeleid en duurzaamheid; de effectiviteit van het beleid inclusief aantoonbare bedrijfseconomische resultaten; en de creativiteit, voorbeeldfunctie en overdraagbaarheid van de aanpak.

De jury bestaat uit vier personen met visie en ervaring op diversiteit op de werkvloer:
- Melek Usta, directeur van Colourful People, bureau voor werving, selectie en advies,
- Freek Schell, slager in Rotterdam en winnaar van de Div GoodPracticePrijs 2006
- Sezgin Yilgin, directeur van Yepjobs, de multiculturele vacaturesite
- Jan Alberts, directeur van Servicepunt Arbeidsmarkt mkb.

De eindejaarsbijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland wordt bezocht door driehonderd ondernemers, openbaar bestuurders en relaties uit de regio. In deze zakelijke omgeving zal bekend worden welke van de tien genomineerden de titel van 'meest diverse mkb-werkgever 2007' verdient.

De bijeenkomst vindt plaats bij gastorganisatie Priva BV in De Lier (adres: Zijlweg 3). Dit bedrijf levert geïntegreerde systemen voor klimaatbeheersing in de agrarische sector en bedrijfsgebouwen. Het visitekaartje van Priva is 'De Campus', een hypermodern, CO2-neutraal kantoor van glas waar alle kennis en kunde op dit gebied bijeenkomt.





http://www.div-management.nl


Noot voor de redactie:

Noot voor de pers -