3-Dimensionaal preventief onderzoek werkenden
AMERSFOORT, 20071211 -- Hans Albers, heeft onderzoek gedaan naar persoonlijkheidsontwikkeling, specifiek de ontwikkeling binnen het arbeidsproces. Van invloed op de persoonlijkheidsontwikkeling is de juiste reactie op de omgevingsfactoren met haar belemmeringen of openingen. Naar aanleiding van deze studie is het 3-Dimensionaal preventief onderzoek werkenden ontwikkeld om de invloed en omvang van omgevingsfactoren herkenbaar te maken. Met de resultaten van een regelmatig uitgevoerd onderzoek, zullen belemmeringen of openingen tijdig gesignaleerd worden. Het is dan mogelijk om op het juiste moment de juiste maatregelen te nemen. Een frontale botsing met onvoorziene obstakels zal ondermeer leiden tot stresssymptomen, emotioneel verzuim en daardoor een blokkering van doelstellingen.
Voor hoog opgeleide eind twintigers en dertigers met ambities zal een moment van bezinning genomen moeten worden. Een evaluatie en mogelijke bijsturing van plannen zal bijdragen tot een haalbaarheid van de doelstellingen. Juist deze groep van arbeidsparticipanten zullen de mogelijkheden en onmogelijkheden snel moeten herkennen om hierop te kunnen reageren. Wanneer zij de momenten van de juiste keuzes missen zullen de spanningen toenemen en is een burnout bijna onvermijdelijk.
De periodieke onderzoeken zijn persoonsgericht.
Een jaarabonnement 3-Dimensionaal preventief onderzoek werkenden, is af te sluiten door de individuele werknemer of door de werkgever. Voor het afsluiten van een overeenkomst voor een abonnement zal een intake plaatsvinden. Tijdens deze intake worden in overleg de uitgangspunten en doelstellingen benoemd. Deze afspraken zullen binnen de overeenkomst van het abonnement opgenomen worden. Het abonnement geeft recht op 4 individuele onderzoeken. Adviezen en noodzakelijke doorverwijzingen maken deel uit van het abonnement. Daarnaast is op spreekuren, e-mail en telefonisch contact mogelijk.
De resultaten van de 3-Dimensionaal preventieve onderzoeken werknemers zullen zichtbaar worden in de beschikbaarheid van gemotiveerde en resultaatgerichte werknemers. De individuele werknemer zal de afgesproken doelstellingen halen. Bewezen is, dat gemotiveerde werknemers niet gehinderd worden door stress, burnout of andere psychische aandoeningen met verstrekkende gevolgen voor het fysieke lichaam.
Voor vragen of toelichting:
Hans Albers
Bridge Coaching
www.bridgecoaching.info
info@bridgeconsultancy.nl
06 53219476
Ingezonden persbericht