---
Limburgse MKB-bedrijven huren innovatiecapaciteit in
Limburgse bedrijven die wel innovatieplannen hadden maar geen
capaciteit om die uit te voeren, hebben in ruime mate gebruik gemaakt
van de mogelijkheid om âinnovation officersâ in te huren. Deze
mogelijkheid werd aangeboden in de vorm van een project waarbij
ondernemers tot 50% van de loonkosten van de in te huren officer
vergoed konden krijgen. Gemikt werd op 10 aanstellingen in een jaar;
dat zijn er dertig geworden. Het project innovation officer is
onderdeel van het programma MKB Springplank van Provincie Limburg,
Syntens en NV Industriebank LIOF dat tot doel heeft MKB-bedrijven
concreet te ondersteunen bij innovatie. Het programma wordt financieel
mede ondersteund door het ministerie van Economische Zaken en de
Europese Unie.
Peter Stans (Syntens): âBedrijven komen vaak niet aan innoveren toe.
Niet het ontbreken van ideeën maar het gebrek aan tijd en menskracht
is een veel voorkomend probleem. De actualiteit van alledag heerst en
bepaalt veelal de prioriteit en neemt alle capaciteit in beslagâ. Om
bedrijven hierin tegemoet te komen en ruimte te scheppen voor het
oppakken van innovatie, ontwikkelden Syntens en LIOF het project
Innovation Officer. Dit behelst het inhuren van een functionaris die
een specifiek innovatieproject bij een bedrijf gaat trekken. De
functionaris wordt door het bedrijf ingehuurd of bij het bedrijf
gedetacheerd. De loonkosten van de functionaris kunnen tot 50% (met
een maximum van ⬠25.000 euro) worden gesubsidieerd.
Aan het innovatieproject wordt de voorwaarde gesteld dat het om een
nieuw project gaat dat voldoende innovatief van karakter en kansrijk
is. Deze beoordeling geschiedt door een commissie van deskundigen. Ook
de functie innovation officer dient nieuw gecreëerd te worden: het
mag niet gaan om het invullen van een bestaande vacature. De
innovation officers worden veelal via de netwerken van Syntens en LIOF
geworven; ook komt het voor dat bedrijven zelf de geschikte mensen
aandragen. De innovation officers worden individueel en collectief
begeleid en ondersteund door Syntens. Uiteraard kunnen zij â indien
van toepassing - ook gebruik maken van de overige
innovatieondersteunende faciliteiten van provincie, Syntens en LIOF.
Bij de dertig innovation officers die geplaatst zijn gaat het zowel om
ervaren krachten als om pas afgestudeerde medewerkers op hbo of
universitair niveau. Veelal gaat het om technici, informatici,
chemici, economen en marketeers. De verbintenis met het bedrijf is
meestal voor bepaalde tijd (contracten vanaf : jaar), maar ook
aanstellingen voor onbepaalde tijd komen voor. Het gaat voor het
merendeel om full time posities.
Jan Donders (LIOF): âDe doelstelling van het project Innovation
Officer was om in een jaar 10 officers te plaatsen. Dat zijn er 30
geworden. We denken dat het project duidelijk voorziet in een behoefte
onder het midden- en kleinbedrijf. De laagdrempeligheid en de sense of
urgency met betrekking tot innovatie verklaren het succesâ.
Herman Vrehen (Provincie Limburg): âInnoveren in Limburgâ betekent ook
dat het MKB nadrukkelijker moet aanhaken bij technologische
ontwikkelingen en innovaties. Vernieuwing binnen het Limburgse MKB is
noodzakelijk. Kennis, mankracht en tijd ontbreken vaak om het
innovatieproces succesvol te realiseren. Veel MKB-bedrijven hebben
bijvoorbeeld geen eigen Research & Development afdeling. Om toch te
kunnen innoveren hebben deze bedrijven kennis van buiten nodig.
Aansluiting bij innovatieprogrammaâs als het project Innovation
Officer is dan net dat steuntje in de rug om het zo cruciale
innovatieproces op te pakken.â
Het project Innovation Officer wordt eind 2007 afgesloten. In
Zuid-Nederlandse context wordt gesproken over een vervolg in Zeeland,
Brabant en Limburg.
-.-.-.-.-.-.-.-
Maastricht, 11 december 2007
Meer informatie:
NV Industriebank LIOF
Frans Ridderbeekx
T: 043-3280280
Syntens
Sabine Schlooz
T: 088- 4440082
Provincie Limburg
Pascalle Wetzels
T: 043-3898874
Syntens