11-12-2007
VVD wil beter positie oudere werknemers
Oudere werknemers hebben het vaak moeilijk op de arbeidsmarkt. De VVD
wil daar verandering in brengen.
VVD-kamerlid Stef Blok wilt daarom dat de WW-premie - het
werkgeversdeel - voor werknemers vanaf 55 jaar vervalt en dat
werkgevers die werknemers ouder dan 65 in dienst houden, worden
vrijgesteld van de verplichting loon door te betalen bij ziekte.
Bovendien moet de overheid het goede voorbeeld geven door te stoppen
met het hanteren van maximumleeftijden bij aanname van sollicitanten.
Het automatisch ontslag op 65-jarige leeftijd in overheids-CAO's moet
worden vervangen door individueel maatwerk.
Oudere werknemers worden geconfronteerd met een aantal problemen op de
arbeidsmarkt. Werkgevers investeren vaak weinig in scholing van
werknemers boven de 45. Bij ontslagrondes moeten ouderen vaak als
eerste vertrekken om vervolgens te merken dat oudere sollicitanten
weinig kans maken. Blok doet daarom een aantal concrete voorstellen om
ouderen sterker te laten staan op de arbeidsmarkt:
- Stel werkgevers vrij van WW-premie voor werknemers ouder dan 55
jaar. Dit scheelt circa EUR 1000 per jaar aan loonkosten. Financiering
kan gevonden worden in een geringe verhoging (EUR 100 per jaar) van de
werkgeverspremie voor jongere werknemers.
- Geef vrijstelling voor de verplichte loondoorbetaling bij ziekte
voor werknemers ouder dan 65. Deze verplichting maakt werkgevers
terughoudend bij het annemen van ouderen. Bovendien is deze
verplichting overbodig voor werknemers die allemaal AOW en vaak ook
aanvullend pensioen hebben. De werkgever moet zich wel blijven
inspannen voor de re-integratie van deze werknemers in geval van
ziekte.
- Geef als overheid het goede voorbeeld. Dus geen leeftijdgrenzen bij
aanname van sollicitanten: ook een 47-jarige kan een goede wijkagent
worden. Vervang het automatisch ontslag op 65-jarige leeftijd in
overheids- CAO's door individueel maatwerk. Als werknemer en werkgever
samen verder willen moet dat kunnen.
Met deze voorstellen worden de 30.000 55-plussers die jaarlijks in
Nederland ontslagen worden geholpen. Bovendien maakt dit doorwerken
aantrekkelijk in een tijd dat we de ervaring van oudere werknemers
hard nodig hebben.
VVD