Landelijk Meldpunt Discriminatie Werk Postbus 90801
en Sollicitatie 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
T.a.v. mevrouw K. Morreau-Horn Telefoon (070) 333 44 44
Sirtakistraat 21 Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
1326 LC ALMERE
1326LC21
Contactpersoon Uw brief d.d. 16 november 2007
Doorkiesnummer Ons kenmerk AV/IR/2007/37947
Faxnummer Datum 10 december 2007
E-mail
Onderwerp Klacht bij het Europese Hof voor de Rechten van de
Mens inzake discriminatie
Geachte mevrouw Morreau,
Hierbij ontvangt u een reactie op uw brief van 16 november jl. waarin u mij uitnodigt om
persoonlijk van gedachten te wisselen over leeftijdsdiscriminatie in vacatures. Ik heb kennis
genomen van het feit dat u een klacht inzake leeftijdsdiscriminatie gaat indienen bij het
Europese Hof voor de Rechten van de Mens.
Om te beginnen wil ik mijn waardering uitspreken voor uw inspanningen om
leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Ik ben het met u eens dat
(ongemotiveerde) leeftijdsgrenzen in vacatureteksten nog te vaak voorkomen.
Sinds de inwerkingtreding van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
in 2004 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid diverse projecten gericht
op het tegengaan van (ongemotiveerde) leeftijdsgrenzen in personeelsadvertenties laten
uitvoeren. Uit deze projecten is een `checklist personeelsadvertenties' voortgekomen, die is
samengesteld door het Expertisecentrum LEEFtijd in samenwerking met de Commissie
Gelijke Behandeling. De checklist is beschikbaar via www.leeftijd.nl en wordt door het
Expertisecentrum LEEFtijd onder de aandacht gebracht van onder meer werkgevers en
werving- en selectiebureaus.
Naar aanleiding van uw opmerking over CWI merk ik op dat CWI dit jaar een aantal nieuwe
maatregelen heeft genomen om ongemotiveerde leeftijdsgrenzen in personeelsadvertenties op
de internetsite `werk.nl' tegen te gaan (onder meer extra controle op de invoer van vacatures
op werk.nl). Daarnaast zal in 2008 met subsidie van het ministerie van SZW een project
gericht op gelijke behandeling bij werving en selectie worden uitgevoerd door Art.1, de
landelijke vereniging ter bestrijding en voorkoming van discriminatie. Onderdeel van dit
Ons kenmerk AV/IR/2007/37947
project zijn workshops voor adviseurs van CWI, waarin gelijke behandeling op grond van
leeftijd aan de orde zal komen.
In 2008 zal een begin worden gemaakt met de evaluatie van de Wet gelijke behandeling op
grond van leeftijd bij de arbeid. Daarbij zal specifiek aandacht worden besteed aan artikel 9
van de wet, waarin staat dat de reden voor het maken van leeftijdsonderscheid in een
personeelsadvertentie moet worden vermeld.
Graag nodig ik het Landelijk Meldpunt Discriminatie Werk en Sollicitatie uit om in het kader
van deze evaluatie van gedachten te wisselen met de directie Arbeidsverhoudingen van mijn
ministerie over het tegengaan van (ongemotiveerde) leeftijdsgrenzen in vacatures. De directie
Arbeidsverhoudingen zal hierover begin 2008 contact met u opnemen.
De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer heeft
verzocht om een afschrift van deze brief te ontvangen.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Hoogachtend,
de Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(J.P.H. Donner)
c.c.:
Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid