Ingezonden persbericht
Persbericht
CNV BedrijvenBond
Utrecht, maandag 10 december 2007
------
Arbeidsvoorwaardenbeleid in teken van maatschappelijk verantwoord ondernemen:
Bondsraad CNV BedrijvenBond wil meer maatwerk in loonvraag
De bondsraad van de CNV BedrijvenBond wil de arbeidsvoorwaardenafspraken in 2008 meer toesnijden op maatschappelijk verantwoord ondernemen, maatwerk per bedrijf en kansen voor iedereen. Daarbij wil de bondsraad ook meer maatwerk in de loonvraag. De leden in het hoogste verenigingsorgaan van de CNV-bond gaven het advies aan de CNV Vakcentrale om een looneis van 3,5 procent te zien als indicatie. Met daarbij de opmerking om beargumenteerde afwijkingen, naar boven en naar beneden, toe te staan.
Jaap Jongejan, voorzitter van de CNV BedrijvenBond: "Onze bondsraad heeft het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2008 goedgekeurd, om zo in de af te sluiten cao's concrete afspraken te maken toegesneden op maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarbij mensen centraal staan." Betrokkenheid loont!, is daarom niet voor niets de titel van het arbeidsvoorwaardenbeleid van de CNV BedrijvenBond. Met maatschappelijk verantwoord ondernemen doelt de bondsraad op het oog hebben voor de omgeving van een bedrijf. Jongejan: "Omgeving in brede zin. Dus oog hebben voor zowel de positie van zogenoemde outsiders en flexwerkers, diversiteit, vrijwilligerswerk, als het leefmilieu en sociale klimaat in en om een onderneming." Zo willen de leden van de grootste CNV-bond ook dat de cultuur van alsmaar meer wordt aangepakt: meer produceren, waarbij werknemers nog meer en langer moeten werken, terwijl de top alleen maar steeds meer gaat verdienen.
Topsalaris als zoutwater
Jongejan: "In dat kader pleit onze bondsraad voor het invoeren van een normbedrag per cao, voor alle topsalarissen. Die hebben nu niets meer met betrokkenheid te maken, alleen maar met 'meer'. Steeds meer geld krijgen is als het drinken van zoutwater: dat leidt alleen tot meer dorst, maar het is funest voor je gezondheid."
Make a difference day
Werk vergt steeds meer tijd van mensen. Dus blijft er steeds minder tijd over voor vrijwilligerswerk. Om de wisselwerking tussen de onderneming en de maatschappij te benadrukken wil de bond dat alle medewerkers één dag betaald verlof krijgen voor het verrichten van vrijwilligerswerk (make a difference day). Werknemers die hier geen gebruik van maken mogen deze dag schenken aan een collega die 'm wel kan gebruiken voor het verrichten van vrijwilligerswerk.
Groene foto
Verder wil de bond 'groene' arbeidsvoorwaarden bevorderen in de cao's. Hoe kunnen we slimmer en milieuvriendelijker met onze arbeidsvoorwaarden omgaan? Jongejan: "Bijvoorbeeld door een mobiliteitsoffensief te organiseren voor het woon-werkverkeer. Of door zoiets simpels als een foto van de omgeving. Doordat werkgever en werknemers samen overleggen hoe zij samen deze foto een stukje 'groener' kunnen maken, ontstaat er dialoog over een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zo werk je samen aan je samenleving."
Participatie
Als het gaat om outsiders en de positie ven flexwerkers wil de bond een participatietop per bedrijf instellen, waarbij een aanvalsplan wordt opgesteld om kwetsbare werknemers, outsiders en flexwerkers een duurzame kans op de arbeidsmarkt te bieden.