Dienstenbond CNV

Nieuws

7 december 2007

Stroperig vervolg CAO-overleg Technische Groothandel


De tweede ronde van het CAO-overleg Technische Groothandel is moeizaam verlopen. CNV Dienstenbond en WTG blijken verschillende opvattingen te hebben over hoe je je als branche zou moeten neerzetten en welke rol de CAO daarin zou moeten spelen. Nu het niet mogelijk blijkt daarover gemeenschappelijk standpunten in te nemen, zullen we verder spreken over de concrete voorstellen.

Op dinsdag 4 december heeft de tweede onderhandelingsronde van de CAO-onderhandelingen voor de Technische Groothandel plaatsgevonden. Zo voorspoedig als de eerste ronde verliep, zo moeizaam verliep helaas de tweede ronde. Nadat we langdurige over het verslag van de eerste ronde hebben gesproken, kwamen de inhoudelijk onderwerpen aan de orde, waar we de eerste ronde nog niet aan toegekomen waren. Zo is gesproken over:

· Leeftijdsbewust personeelsbeleid, levensloop en langer werken door afschaffing VUT/vroegpensioen;

· Leesbaarheid van, voorlichting over en naleving van de CAO
· Participatie, reïntegratie en instroom/uitstroom van personeel in/uit de branche. Daarbij hebben werkgevers aangegeven niets te voelen voor een ontslagverbod voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Wel willen ze spreken over het verbeteren van reintegratietrajecten;

· Ziekte en werk: CNV Dienstenbond heeft op navraag van de WTG aangegeven geen betaling onder de 100% te willen in het eerste ziektejaar;

· Collectief verlof: WTG wil geen afspraken maken over het maximaal aantal door de werkgever vast te stellen vakantiedagen per jaar en houdt vast aan de wettelijke bepaling dat alleen de bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan 20 voor een full-timer) door de werkgever mogen worden vastgesteld. Dit heeft te maken met de afhankelijkheid van andere branches waarin ze bepaalde periodes dicht zijn. Daarnaast is gesproken over loyaliteitsverlof (extra vakantiedagen voor medewerkers die langer bij een bedrijf werken);
· Het fiscaal aantrekkelijk maken van vakbondslidmaatschap;
· Het steunen van een internationaal project;
· Overwerk op zon- en feestdagen

· Bijzonder verlof voor bezoek aan dokter/arts;
· Verruiming dagspiegel: werkgevers willen een regeling waarbij in plaats van de A- en B-regeling uit de CAO (artikel 36 en 37) een nieuwe regeling wordt opgenomen waarbij werknemers tussen 5.00 en 21.00 uur zonder toeslag kunnen worden ingezet en de compensatietoeslag verdwijnt. Daarop heeft CNV Dienstenbond aangegeven mee te willen denken over de flexibiliteitbehoefte van werkgever, maar dat deze dan wel op een goede manier moet worden gecompenseerd. Overigens geven werkgevers aan dat ook werknemers behoefte zouden hebben aan een ruimere dagspiegel in verband met files en het combineren van werk met privé

Reactie CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond heeft hierop aangegeven de reactie van werkgevers alle voorstellen te willen bestuderen en daar in een volgende overleg op te willen reageren. Wel heeft CNV Dienstenbond aangegeven dat het loonbod dat WTG heeft gedaan voor een tweejarige CAO met name voor dat tweede jaar onvoldoende is. Aangezien WTG heeft aangegeven dat dit haar mandaat was, heeft CNV Dienstenbond voorgesteld om een CAO voor 15 maanden af te spreken met een loonsverhoging van 3% per 1 april 2008 en een loonsverhoging van1% per 1 oktober 2008. We hebben aangegeven dit nog net verdedigbaar te vinden naar onze achterban, omdat de loonsverhoging voor de laatste 3 maanden wat naar voren wordt getrokken ter compensatie van het latere tijdstip (1 april in plaats van 1 januari in verband met AVV-procedure) van de eerste verhoging.

Word lid!
Het is voor alle medewerkers in de Technische Groothandel van belang dat er een goede CAO tot stand komt. Daarbij kunnen wij alle steun gebruiken, want samen staan we natuurlijk sterker. Word daarom lid van CNV Dienstenbond en steun ons voor een goede CAO. Hiervoor hebben we op dit moment een aantrekkelijk kennismakingsaanbod. U kunt de eerste 3 maanden lid worden met een korting van 50% als u voor 31 december 2007 lid wordt.

Contributie per maand gedurende de eerste 3 maanden

18 jaar en jonger


4 (8)

22 jaar

6,27 (12,54)

19 jaar

4,33 (8,66)

23 jaar en ouder

6,92 (13,83)

20 jaar

4,98 (9,95)

Tot 20 uur per week

4,47 (8,93)

21 jaar


5,62 (11,24)

Tot 30 uur per week

5,62 (11,24)

Daarnaast ontvangt u bij automatische incasso een cadeaubon ter waarde van 10.

Met alle voordelen die wij bieden, inclusief een complete rechtsbijstandverzekering kunnen wij met trots zeggen dat wij de goedkoopste zijn. Daarbij mag u van ons een uitstekende service en persoonlijke betrokkenheid verwachten.

Vul de aanmeldcoupon in en stuur hem op voor 31 december 2007 (een postzegel plakken is niet nodig). Of ga naar
www.cnvdienstenbond.nl/tech .Daar vindt u aanvullende informatie en een online aanmeldingsformulier.

Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar (tel: 023-5651052 of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ). Meer informatie over CNV Dienstenbond kunt u vinden op www.cnvdienstenbond.nl/tech .