Nieuws
7 december 2007
CNV Dienstenbond krijgt eindbod CAO grote textielwinkels
CNV Dienstenbond heeft na een lang traject een eindbod gekregen van de
Vereniging Grootwinkelbedrijven in Textiel (VGT) voor een nieuwe VGT
CAO. De laatste CAO liep 1 april 2004 af. Het eindbod leggen wij nu
neutraal ter stemming aan u voor om te beslissen of er een nieuwe CAO
tot stand moet komen.
CNV Dienstenbond probeert sinds het aflopen van de laatste VGT CAO in
april 2004 tot een nieuwe CAO te komen met de VGT. Dit lukte
aanvankelijk niet en werd alleen maar moeilijker toen VGT in juli 2005
besloot eenzijdig voor nieuwe medewerker de 38-urige werkweek in te
voeren (tegen het loon van 35 uur) en de toeslagen voor de zondag af
te schaffen. Op verschillende manieren heeft CNV Dienstenbond hier
actie tegen gevoerd, onder andere door een rechtszaak die recent
helaas verloren ging. In 2005 en 2006 hebben we verschillende pogingen
gedaan om tot een nieuwe CAO te komen en zijn zelfs zover gekomen dat
er een akkoord lag dat achteraf door de werkgevers is weggestemd.
Daardoor is ook in 2006 geen CAO tot stand gekomen. Begin dit jaar
hebben VGT en CNV Dienstenbond naar elkaar uitgesproken toch tot een
CAO te willen komen. In dat kader heeft VGT ons begin dit jaar laten
weten de feitelijke lonen met 2,75% te verhogen. Tevens is toegezegd
de zondagtoeslag weer in te voeren. Dit jaar hebben daarna
verschillende informele gesprekken plaatsgevonden, maar zag het er
deze zomer naar uit dat we er toch niet uit zouden komen en het
definitieve einde van de VGT-CAO daar was. Een nieuw initiatief van de
VGT heeft echter recent geleid tot een eindbod van VGT dat wij
neutraal ter stemming aan de leden willen voorleggen.
Het eindbod
Het eindbod behelst de volgende afspraken:
· CAO 2002 2004 blijft tot 1 januari 2008 van kracht, zodat iedereen
tussen april 2004 en januari 2008 aanspraak kan maken op de oude CAO;
· De loonsverhoging van 2,75% die per 1 februari 2007 is doorgevoerd
voor de mensen die toen in dienst waren, wordt ook doorgevoerd op de
loonschalen, zodat ook de mensen die na die tijd in dienst zijn
gekomen op grond van de loonschalen de verhoging krijgen;
· Er wordt een 38-urige werkweek ingevoerd. De huidige salarisschalen
op basis van 35 uur gaan gelden voor 38 uur. Ter compensatie worden de
salarisschalen per 1 januari 2008 met 3% opgehoogd. Bijvoorbeeld uw
uurloon was 9,88. In de nieuwe situatie wordt het uurloon 9,10 + 3% =
9,37. Een verschil van 0,51, ruim 5%.
· De medewerkers die voor 1 april 2004 op grond van 35 uur per week
zijn aangenomen gaan er echter niet op achteruit. Zij ontvangen een
toeslag op hun uurloon zodat de achteruitgang in beloning wordt
gecompenseerd. In het voorbeeld betekent dat dat het nieuwe uurloon
wordt vastgesteld op 9,37 en er daarnaast een toeslag geldt van 0,51
per uur. Voor de berekening van vakantietoeslag, ziekengeld, pensioen,
zondagtoeslag enzovoort wordt het nieuwe salaris samen met de toeslag
( 9,37 + 0,51 = 9,88) als grondslag genomen. De toeslag wordt ook in
de toekomst verhoogd met de loonsverhogingen. Als er een nieuw
contract wordt overeengekomen vanwege bijvoorbeeld uren uitbreiding
dan worden die nieuwe uren tegen het nieuwe salaris betaald zonder
toeslag. Over die uren heeft u dus feitelijk een lager salaris. Werkt
u echter, zonder contractuitbreiding, meer uren als gevolg van de
flexibele inzet, dan worden deze uren wel betaald tegen het nieuwe
salaris inclusief toeslag (samen feitelijk uw oude uurloon).
· Er is een nabetalingsregeling afgesproken voor medewerkers die na 1
juli 2005 zijn aangesteld op 38 uur en op 1 januari 2008 nog in dienst
zijn. Over het loon dat verdiend is in de periode tussen 1 februari
2007 en 31 december 2007 wordt maximaal 3% betaald, als je conform
schaalloon bent betaald. Als je boven schaalloon bent betaald, wordt
dit percentage minder en als je meer dan 3% boven schaalloon bent
betaald ontvang je deze nabetaling niet.
· Per 1 februari 2008 krijgt iedereen een loonsverhoging van 3%.
· De CAO loopt van 1 januari 2008 tot 31 maart 2008. Met deze korte
looptijd wil men het probleem uit het verleden oplossen en binnenkort
gaan praten over een nieuwe CAO vanaf 1 april 2008.
Het precieze eindbod zoals we dat hebben ontvangen treft u in de
bijlage aan.
Neutraal stemadvies
Dit eindbod leggen we nu ter stemming aan u voor. Er zijn een aantal
redenen waarom we het eindbod negatief aan u zouden willen voorleggen.
Zo wordt er een 38-urige werkweek ingevoerd die slechts voor een deel
wordt gecompenseerd. De VGT lijkt beloond te worden voor de eenzijdige
invoering van de 38-urige werkweek.
Anderzijds zijn er ook een aantal argumenten te geven waarom we u
zouden moeten adviseren dit eindbod te accepteren. Eindelijk weer een
CAO die de rechten van de werknemers waarborgt. Met een substantiële
loonsverhoging en nabetalingen. En er wordt eindelijk een punt gezet
achter het conflict met de VGT om van daaruit te werken aan
toekomstige goede CAOs.
Als we dit allemaal afwegen komen we tot de conclusie dat we dit
eindbod neutraal aan u voorleggen en u moeten laten beslissen of er al
dan niet een nieuwe CAO moet komen voor de VGT-bedrijven. U kent de
voors en tegens en wij willen u vragen uw stem hierover uit te brengen
via bijgaand reactieformulier voor woensdag 20 december 2007, zodat
voor de jaarwisseling helder is of er een nieuwe CAO tot stand is
gekomen.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact opnemen met Jeroen Warnaar (tel: 023-5651052
of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ). Meer informatie over
CNV Dienstenbond kunt u vinden op www.cnvdienstenbond.nl .
Dienstenbond CNV