Gemeente Boxtel


Samenwerking PDC en gemeente Boxtel

Personeels Diensten Centrum Boxtel (PDC) waarbij 50 Boxtelse werkgevers zijn aangesloten, organiseert regelmatig bijeenkomsten voor zijn leden bij één van de aangesloten leden. Op 29 november trad de gemeente Boxtel op als gastheer. Daarom was het thema van deze bijeenkomst de samenwerking tussen het PDC en de gemeente.

Gemeente en PDC werken al enige tijd samen in het kader van het Lokaal Arbeidsmarkt Beraad (LAB) dat mede door financiering van het Europees Sociaal Fonds (ESF) ontwikkeld is. Wethouder A. van Aert benadrukte in zijn toespraak het belang van de samenwerking. Zowel voor de Boxtelse werkgevers als de gemeente zijn voordelen te behalen uit deze samenwerking.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
---

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt maken samenwerking ook noodzakelijk. Zeker in een situatie waarin werkgevers steeds moeilijker aan gekwalificeerd (geschoold) personeel kunnen komen. Daardoor ontstaat in steeds meer branches krapte op de arbeidsmarkt. De gemeente wil graag samenwerken met alle Boxtelse werkgevers, niet alleen werkgevers die aangesloten zijn bij het PDC maar ook daarbuiten en dan met name het Midden- en Kleinbedrijf (MKB). Ook bij deze werkgevers is behoefte aan gekwalificeerd personeel.

Anderzijds zijn er nog steeds veel werkzoekenden, met of zonder uitkering, die moeilijk aan een baan kunnen komen. Vaak komt dat door het feit dat ze onvoldoende of geen scholing hebben gehad. De gemeente heeft middelen om werkzoekenden beter te scholen en daarmee de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Voordeel voor de werkgever is dat deze makkelijker aan personeel kan komen. De samenwerking tussen gemeente en werkgevers moet ook in beeld brengen aan welk personeel behoefte is, nu en in de nabije toekomst. Scholing kan gericht ingezet worden. Daarom moet onderwijs ook meer betrokken worden in de samenwerking.

Instrumenten die de gemeente kan inzetten
---

Naast scholing heeft de gemeente nog meer mogelijkheden om kosten of risico's bij werkgevers weg te nemen als deze werkgevers een uitkeringsgerechtigde van de gemeente in dienst nemen. De gemeente kent de mogelijkheid van loonkostensubsidie voor de duur van 1 jaar en recentelijk is daar ook een no-risk-polis bijgekomen. De loonkostensubsidie vergoedt 50 % van de loonkosten op basis van het wettelijk minimum loon. De no-risk-polis kan de werkgever gebruiken om loonkosten van ziekteverzuim op te vangen. Bovendien wordt de zieke werknemer dan begeleid, zodat de ziekte-periode zo kort mogelijk blijft. De kosten voor deze polis worden door de gemeente vergoed.

Recent heeft de gemeente een werkmakelaar, in de persoon van Herry van der Velden, in dienst genomen. De werkmakelaar is de contactpersoon tussen werkgever en gemeente voor het plaatsen van werkzoekende uitkeringsgerechtigden, die zonder re-integratietraject aan een baan geholpen kunnen worden. Ook kan hij in de contacten met werkgevers de vraag naar personeel in beeld brengen en werkgevers adviseren over de mogelijkheden van loonkostensubsidie, no-risk-polis, scholing en daaraan verbonden kosten. De werkmakelaar werd tijdens de bijeenkomst op 29 november voorgesteld aan de leden van het PDC.

Toekomstig arbeidsmarktbeleid
---

Wethouder Van Aert meldt ook, dat de gemeente Boxtel een pilotgemeente is voor het ontwikkelen van een regionaal arbeidsmarktbeleid. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verstrekt daarvoor een subsidie in het kader van Innovatie Projecten Werk en bijstand (IPW). Samen met de regiogemeenten zal in beeld gebracht worden hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt en welke bijdrage gemeenten kunnen leveren om vraag en aanbod op die arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten. Dit is ook in het voordeel van werkgevers en van de werkloze werkzoekenden. Het aantal Boxtelse werkloze werkzoekenden loopt sinds mei 2006 terug. In april 2006 waren dat er nog 1110, eind oktober 2007 nog 683.

Begin van de pagina