Nr. 232
5 december 2007
Economische groei stagneert als werkgevers HR- beleid niet aanpassen
Het gaat goed met de Rotterdamse economie. Die groei wordt echter bedreigd door problemen op de arbeidsmarkt. Dat stelde Dominic Schrijer, wethouder Werk, Sociale Zaken en Werkgelegenheid gisteren bij de presentatie van de economische verkenning en de werkgelegenheidsmonitor 2007. Woensdagochtend bij het ondernemersontbijt met alle belangrijke werkgevers uit de regio doet hij met klem een oproep: 'Van veel bedrijven is het HR beleid behoorlijk uit de tijd. Werkgevers denken dat de tekorten wel meevallen.' De wethouder daagt ondernemers uit om hun personeelsbeleid aan te passen. 'Zo niet, dan leidt dat tot tekort aan werknemers en tot stagnatie van de economische groei van Rotterdam.'
Vraag werknemers verschuift
De werkgelegenheid in Rotterdam groeit en het soort werkgelegenheid verschuift. Steeds meer banen zijn te vinden in de zakelijke dienstverlening in de zorg. Ook is er een groeiende vraag naar hoogopgeleiden. Werkgevers moeten zich realiseren dat ze een sterk en bijdetijds HR beleid moeten voeren om toekomstige problemen op te vangen.
Passen de opleidingen, aantrekkelijk woonklimaat
De Gemeente Rotterdam en de onderwijssector zetten zich in om (toekomstig) personeel goed voor te bereiden op de vraag van werkgevers. Dat gebeurt onder andere door de juiste opleidingen te bieden en huidig personeel bij te scholen. Daarnaast zet de gemeente zich in om hoger opgeleiden vast te houden in de stad door passende woningen en een aantrekkelijke woonomgeving te realiseren.
noot voor de redactie/
Gemeente Rotterdam