Ingezonden persbericht


Vrouwen, mannen en werk in de EU

DUBLIN, Ierland, 4 december/PRNewswire/ --

De werkomstandigheden van zowel mannen als vrouwen in Europa zijn in detail geanalyseerd in een nieuw Eurofound rapport, getiteld: 'Working conditions in the European Union: a gender perspective' (Werkomstandigheden in de Europese Unie: verschillen tussen mannen en vrouwen). Het rapport onderzoekt de verschillen tussen mannen en vrouwen in de context van beroepssegregatie, werkomstandigheden, werktijd en subjectieve beleving van welzijn. Het behelst onder andere een analyse over tevredenheid met het werk, de balans tussen werk en vrije tijd, gezondheidszorg en kijkt naar mogelijke politieke oriëntaties.

Terwijl mannen meer uren betaald werken, bestaat van de werktijd van vrouwen uit betaald werk, op en neer reizen en onbetaald werk thuis en is meestal langer dan die van mannen. Dit geldt voor zowel vrouwen die fulltime werken als voor vrouwen die parttime werken. Vrouwen kiezen vaak voor parttime werk vanwege de druk om te moeten schipperen tussen betaald werk en onbetaald werk thuis. Fulltimers, vooral mannen, hebben meer autonomie op hun werk, terwijl vrouwen bloot staan aan risico's van geweld, pesterij, ongewenste seksuele toenadering en discriminatie.

Het rapport wordt tegen het einde van het Jaar van de Gelijke Kansen gepubliceerd en laat zien dat driekwart van het arbeidspotentieel van de EU door mannen wordt beheerd. Het blijkt dat van de witte boorden managers en vakmensen, vrouwen minder autonomie hebben en vaker in ploegendienst werken. Vrouwen lopen eveneens meer risico om minder te worden betaald en zelfs vaker armoede lijden. Alleenstaande moeders en gepensioneerde vrouwen leven significant vaker in armoede.

Daar staat tegenover dat vrouwen maar half zo vaak buiten werktijd worden lastiggevallen over hun werk. Dit geldt zowel voor fulltimers als voor parttimers en voor alle beroepsgroepen. En vrouwen in administratieve beroepen en handarbeiders zijn over het algemeen tevreden met de combinatie van werktijd en vrije tijd. Dit geldt tevens voor vaklieden, zowel mannen als vrouwen. Vrouwen hebben over het algemeen een regelmatiger werkschema en werken minder 's avonds, 's nachts of in het weekeinde.

Terwijl vrouwen minder autonomie op hun werk hebben, zijn de meest tevreden werkers degene met enige vorm van autonomie op hun werk en die fulltime werken en zelfs als zij onregelmatige uren werken, maar niet meer dan 48 uur per week. De meeste vrouwen die parttime werken willen het aantal uren dat ze werken niet veranderen. Daartegenover staat dat één op de drie vrouwen langer betaald werk zouden willen verrichten. Werkers in de administratie en handarbeiders gaan vaker gebukt onder de onzekerheid van werk dan werkers in de hogere kaders.

Het rapport onderschrijft de ongelijkheid tussen de seksen in onbetaalde werkdruk thuis. Het rapport doet de suggestie aan mannen om gebruik te maken van ouderschapsverlof en hun werkuren aan te passen. Het suggereert tevens om fulltime werk met lange uren te matigen, waardoor een eerlijker patroon van betaald en onbetaald werk ontstaat. Naar de zorg van kinderen en ouderen dient ook te worden gekeken. Het rapport tekent aan dat fulltime werk met lange uren onverenigbaar zijn met de familie- en andere verplichtingen, zowel voor mannen als voor vrouwen.

Het rapport is beschikbaar op
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef07108.htm

Notitie aan de redacteur

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Europese Stichting voor de Verbetering van Leef- en Werkomstandigheden)

De European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is een drieledig orgaan van de EU, dat de belangrijkste sociaal-politieke beleidsmakers moet voorzien van conclusies, kennis en advies verkregen uit vergelijkend onderzoek. De stichting is bij gemeenschappelijk besluit op 26 mei 1975 opgericht onder nummer EEC No 1365/75. De stichting is gevestigd in Dublin, Ierland.

Meer nieuws en informatie over de stichting is verkrijgbaar op: http://www.eurofound.europa.eu

Indien u zich wilt aanmelden voor het regelmatig verkrijgen van nieuws en informatie van de stichting kunt u terecht op: http://www.eurofound.europa.eu/newsroom/subscription.htm

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Mans Martensson, pers attachee
Tel.: +353-1-204-3124
Mobiel: +353-876-593-507
E-mail Mans.Martensson@eurofound.europa.eu.