HR Managers verwachten dat de werkgelegenheid blijft groeien

03/12/2007 12:20



Human Resources



Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Gouda, 1 december 2007

HR Managers verwachten dat de werkgelegenheid blijft groeien Dit blijkt uit de resultaten van de in november gehouden enqu(ee)te van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Human Resources onder HR Managers. De enqu(ee)te wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR Managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enqu(ee)teren. Daarnaast geven diezelfde HR Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.

De resultaten van november 2007:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van november 2007 is uitgekomen op 70,3 (oktober: 66,0). De verwachting van de responderende HR Managers over de groei van de werkgelegenheid in de komende zes maanden is daarmee in november duidelijk toegenomen ten opzichte van de verwachting die in oktober werd geuit. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in november op 47,7%, waar in oktober nog 39,2% werd gemeten. Het percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedraagt in november 2007 7,2%, exact hetzelfde percentage als in oktober. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie, Techniek en Verkoop.

Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in november uit op 67,6 (oktober 64,9). In november zag 42,5% een reële stijging, 50,3% ziet geen verandering en 7,2% ziet een afname van de werkgelegenheid. Dit laatste is een verbetering ten opzichte van vorige maand. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie, Techniek en Verkoop.

Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kwam in november op 78,1 (oktober 72,9). Een stevige stijging dus en daardoor een van de hoogste standen ooit gemeten. Bijna 98,8% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 57.4 % daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, tegen 48,7 % vorige maand. Slechts 1,2% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures afnemen. Precies een jaar geleden stond deze deelindex op 76,6 en in november 2004 nog op 47,2. HR Managers geven hiermee aan blijvend problemen te verwachten om de juiste mensen aan te trekken. De achterliggende cijfers laten zien dat het komende halfjaar vooral problemen verwacht worden bij het aantrekken van personeel in Productie, Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo'n 60% functies zijn op HBO- en academisch niveau en dat de functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich blijven verbreden.

Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van november 2007:

Weinig nieuws onder de zon. Na een lichte daling in de afgelopen maanden herstellen de indexen zich op de hoge standen van daarvoor. Met name de deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures begint zo langzamerhand extreme vormen aan te nemen nu slechts 1,2 % van de respondenten aangeeft verlichting te verwachten. 1,2 % is natuurlijk helemaal niets. Dat wil gewoonweg zeggen dat vrijwel de gehele BV Nederland moeite heeft om aan de juiste mensen te komen en wanneer we de andere indexen erbij nemen dan kunnen we niets anders concluderen dan dat de banenmotor nog volop draait.

Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl