Nieuws
29 november 2007
Stroeve onderhandelingen ETOS-cao
Vorige week heeft CNV Dienstenbond met ETOS, onderdeel van AHOLD, voor
de tweede keer gesproken over de cao. Daarin zijn een aantal
werkafspraken gemaakt, maar het hete hangijzer blijft de
loonsverhoging.
De ETOS-cao is een eigen, zelfstandige cao. Daar horen eigen,
zelfstandige cao-voorstellen bij, vindt CNV Dienstenbond. ETOS is een
andere mening toegedaan; voor een belangrijk deel vindt ETOS dat de
cao voor de drogisterijen gevolgd moet worden. Of de bonden die maar
willen overnemen.
CNV Dienstenbond vindt dat principieel onjuist. Dat betekent namelijk
dat de medewerkers van ETOS, met name distributie en winkelmanagement,
geen eigen zeggenschap hebben over hun eigen loonsverhoging; die is
immers vastgesteld bij de onderhandelingen over de drogisterij-cao.
Bijzonder eigenaardig. Er wordt nu van CNV Dienstenbond verwacht om
deze loonsverhoging maar klakkeloos over te nemen. Dat ETOS met twee
maten meet deert ze niet. Want, in andere caos binnen AHOLD worden wel
andere afspraken gemaakt.
CNV Dienstenbond heeft ETOS ook laten weten dat als ETOS vasthoudt aan
de koppeling met de Drogisterij-cao, er wat CNV Dienstenbond betreft
een fundamentele discussie zal volgen over het bestaansrecht van de
cao ETOS. Wanneer externe partijen de arbeidsvoorwaarden gaan bepalen,
is er volgens de bond geen meerwaarde voor een eigen cao. Die vraag
zal prominent op tafel moeten komen op 5 december bij het volgende
overleg.
De ETOS-cao geldt voor bijna 2000 werknemers. De cao is niet van
toepassing op personeel dat bij een franchiser werkt.
Voor de volledige nieuwsbrief die naar onze leden is verstuurd, kijk
bij Nieuws/Handel.
Dienstenbond CNV