Gemeente Gouda
Goudse aanpak jeugdwerkloosheid werpt vruchten af (23-11-2007)
Een halfjaar geleden hebben de gemeente Gouda en ongeveer zestig
bedrijven, onderwijsinstellingen en toeleidende organisaties het
convenant Sluitende aanpak jeugdwerkloosheid ondertekend. De afspraken
uit deze overeenkomst moeten ertoe leiden dat in 2010 elke Goudse
jongere tot 27 jaar een opleiding volgt of een baan heeft. Inmiddels
hebben de convenantpartners 190 stage- en leerwerkplekken en 294 banen
voor jongeren gerealiseerd. Wethouder Marion Suijker heeft deze
cijfers gisteren bekendgemaakt tijdens een bijeenkomst voor de
betrokken partijen.
Het aantal gerealiseerde stage- en leerwerkplekken overstijgt de
gestelde doelen voor dit jaar. Uit de tussentijdse resultaten blijkt
ook dat 130 jongeren vanuit CWI, reïntegratiebureaus en gemeente zijn
doorgestroomd naar werk. 243 jongeren hebben de weg (terug) naar
school gevonden en 122 jongeren krijgen inmiddels begeleiding bij het
vinden van een baan of opleiding in een reïntegratietraject. Daarnaast
hebben alle leerlingen van het ID college een leerwerkplek gevonden.
Voorzichtig optimistisch
Met het convenant hebben bedrijfsleven, voortgezet onderwijs en
toeleidende organisaties op het gebied van werk, inkomen en zorg de
handen ineengeslagen om te investeren in Goudse jongeren. Hierdoor is
alle benodigde kennis, expertise en ervaring aanwezig om jongeren
goede vooruitzichten te bieden op het gebied van onderwijs en werk.
Marion Suijker: We zijn nu ruim een halfjaar verder en gezien de
eerste resultaten kunnen we voorzichtig optimistisch zijn. Er is door
alle partners hard gewerkt aan de realisatie van de afspraken in het
convenant. En dit heeft succes. De cijfers bewijzen dat het convenant
meer is dan mooie woorden alleen. Goudse werkgevers, onderwijs en
toeleidende organisaties willen echt tot resultaat komen. We zijn er
echter nog niet en moeten ons blijven inspannen om ons doel te halen
en blijvend resultaat te creëren.
Aansluiting
De tussentijdse resultaten zijn gisteren gepresenteerd tijdens een
werkconferentie over het onderwerp. De bijeenkomst was bedoeld voor
het uitwisselen van kennis- en informatie en contact tussen de
convenantpartijen. Daarnaast werd aandacht besteed aan het actieplan
voor volgend jaar. Hieruit is bijvoorbeeld naar voren gekomen dat
werkgevers in plaats van loonkostensubsidie voor het in dienst nemen
van jongeren meer behoefte hebben aan ondersteuning bij het laten
participeren van deze groep. Marion Suijker noemde als punt van
aandacht de noodzakelijke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
en het bijeenbrengen van de verschillende zienswijzen die
onderwijsinstellingen en werkgevers vaak nog hebben.
Activiteiten
De afgelopen periode zijn meerdere activiteiten ontwikkeld en
opgestart om Goudse jongeren in het arbeidsproces en het onderwijs te
laten instromen of behouden. De initiatieven zijn gericht op het in
beeld brengen van jongeren zonder startkwalificatie en opleiding en
het voorkomen van voortijdig schoolverlaten. Hiervoor zijn
bijvoorbeeld schakelklassen ingesteld. Daarnaast is gewerkt aan een
passende kwalificatie- en toeleidingsstructuur en het betrekken van
werkgevers bij het tegengaan van jeugdwerkloosheid.
Samenwerking
Voor het stimuleren van samenwerking en kennisuitwisseling hebben de
verschillende convenantpartijen zich verenigd in een
Onderwijsplatform, een Werkgeversplatform en een Ambassadeursplatform.
De ambassadeurs zijn werkgevers uit verschillende sectoren. Zij zetten
zich in hun netwerk gericht in voor het beschikbaar stellen van stage-
en leerwerkplekken in Gouda. Samenwerking tussen bedrijven en
onderwijsinstellingen heeft het mogelijk gemaakt nieuwe
leerwerkplekken te realiseren.