Nieuws
26 november 2007
Principeakkoord CAO FloraHolland
Door: Martijn den Heijer
Afgelopen vrijdag heeft CNV Dienstenbond met de directie van
FloraHolland een principeakkoord bereikt. Na twee
onderhandelings-ronden zijn er afspraken gemaakt. Hiermee heeft
FloraHolland voor 2008 weer een cao.
Het voorstel van CNV Dienstenbond was om de cao ongewijzigd te
verlengen, maar daar moest wel een goede loonsverhoging tegenover
staan. De reden daarvoor is dat volgend jaar, maar eigenlijk nu al,
alles in het teken staat van de fusie. Veel tijd en energie gaat
zitten in het samenvoegen van twee veilingen. Van medewerkers wordt
veel gevraagd en er moet vertrouwen gekweekt worden bij de kwekers en
kopers over de nieuwe fusiecombinatie. Om dan veel tijd met
onderhandelen en de uitvoering kwijt te zijn, lijkt CNV Dienstenbond
niet handig. Desalniettemin, zijn er wel degelijk zaken die aan de
orde gesteld moeten worden, daar sluit CNV Dienstenbond de ogen niet
voor! Echter, er is voor gekozen om gedurende de looptijd daar verdere
afspraken over te maken. Als er relatief makkelijk andere afspraken
gemaakt kunnen worden, moeten we dat natuurlijk ook doen.
Ook de directie van FloraHolland dacht daar zo over, de reden dat wij
toch redelijk snel tot een akkoord zijn gekomen.
Het volgende is afgesproken in het principeakkoord:
· Er komt een loonsverhoging van 3,5%, verdeeld in twee stappen. 2,5%
op 1 januari 2008 en 1% op 1 juli 2008. Daarnaast komt er in de
salarisbetaling van december 2007 een eenmalige uitkering van 0,5% van
12 keer het maandsalaris.
· De bedrijfscode van FloraHolland wordt uitgangspunt voor toezicht en
handhaving van cao-afspraken. Ook leidinggevenden dienen zich aan de
cao te houden. Vanuit de leiding zal intensiever informatie worden
verstrekt en de naleving van de cao stringenter bewaakt.
· Voor de medewerkers in Naaldwijk en Bleiswijk die ziek worden in de
periode dat zij onder normuren werken, zal het komende jaar begonnen
worden met een afbouw van de minuren bij ziekteverzuim van zeven naar
drie weken.
· FloraHolland zal jaarlijks dertig stageplaatsen op VMBO-niveau
creëren.
· FloraHolland zal met een voorstel komen voor medewerkers voor
uitbreiding van het succesvolle TopFit-programma in Eelde, waardoor
medewerkers bijvoorbeeld met korting kunnen sporten.
· Daarnaast zal in het komende jaar in werkgroep gesproken worden over
leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid, roosterproblematieken en
handhaving van regelgeving rondom arbeidsomstandigheden.
Gezien de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond, is hiermee meer
bereikt dan wij voorgesteld hebben. Daarom zal dit resultaat met een
positief advies aan de leden worden voorgelegd.
Tenslotte, CNV heeft met oog op de realiteit gekozen voor een
verlenging van de cao, met de voorwaarde van een goede loonsverhoging.
Dat is meer dan gelukt. Echter, nu kunnen we echt aan het werk, er
spelen wel degelijk zaken die bij FloraHolland aangepakt moeten
worden. Zeker als de fusie er ook bij komt. CNV Dienstenbond luistert
naar de leden, maar ook uw ongeorganiseerde collega profiteert daar
van mee. Maak ze lid, zij profiteren er ook van mee als CNV
Dienstenbond hun zaken regelt!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Martijn den Heijer. Telefoon: 010 - 265
1111, of per e-mail: m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV