Start onderhandelingen KPN teleurstellend
De onderhandelingen voor de cao KPN zijn gestart. Voor ons staan die
in het teken van een gunstige economie en de noodzakelijke versterking
van KPN op de arbeidsmarkt.
Na een aantal magere jaren is het hoog tijd voor een goede
salarisverhoging (verbetering van de koopkracht) en verbetering van
het personeelsbeleid, om ervoor te zorgen dat KPN in staat is goed
personeel te werven en te behouden. De werkgever blijkt de zorg om de
arbeidsmarkt-positie te delen, maar koppelt daar nauwelijks concrete
voorstellen aan: KPN deed nog geen loonbod en zag niet veel in vrijwel
al onze overige voorstellen. De eerste ronde was daarmee een
teleurstelling. KPN liet ons weten dat er weinig structurele
verbeteringen te behalen zijn.
De belangrijkste voorstellen van ABVAKABO FNV zijn:
* 3,5% structurele salarisverhoging voor een jaar en vervanging van
de regeling resultaat-beloning voor een winstuitkering of als
eerste stap naar een volwaardige dertiende maand.
* investeren in employability, naast verplichte functiegerelateerde
cursussen
* handhaven van de huidige regelingen op het gebied van VUT en
pensioen
* meer gebruik maken van de fiscale mogelijkheden die er zijn
* verbeteren van de vergoedingsregelingen (woon-werkverkeer /
regeling Eigen Product)
* handhaven mobiliteitscao
De voorstellen van KPN kunnen als volgt worden samengevat:
* geen structurele verhoging
* onderscheid maken tussen monteurs, retail, sales, IT en overig
* meer uren werken in ruil voor variabele beloning (afschaffen
functiecontract)
* mededelingstermijn roosters verkorten tot 1 week
* ingrijpende hervormingen pensioen, waarbij het risico meer bij de
werknemer komt te liggen
* verkorten van de opzegtermijn voor de werkgever
* De werkgever vraagt ook om vereenvoudiging van de cao: afschaffen
verlichtende maatregelen oudere werknemers; afschaffen van de
werktijdbepalingen (terugvallen op de standaardregeling
arbeidstijdenwet); afschaffen wachttijd (verlengen van de
begeeftijd); geen doorbetaling Tot. bij verlof en ziekte
De reactie van KPN was ronduit teleurstellend: op een paar van onze
voorstellen na, zag men hier weinig in. Ofwel vanwege de kosten, ofwel
vanwege hun oordeel dat de cao al teveel `verzorgend' is. Zo
betwijfelt men de zin van het opbouwen van een dertiende maand.
Uitzonderingen waren de noodzaak van het investeren in employability
en gebruikmaking van fiscale mogelijkheden. Onze voorstellen voor het
aanpassen van de regelingen en mogelijkheden op dat gebied vond KPN
wel bespreekbaar.
In algemene zin vinden we de werkgeversinzet teleurstellend en weinig
ambitie uitstralend. Verder hebben we per punt de volgende reacties
gegeven: de salarisverhoging moet wat ons betreft structureel zijn;
differentiëren tussen groepen werknemers moet kunnen, voorzover de
werknemers hier ook de vruchten van kunnen plukken; afspraken in de
cao zijn niet alleen bedoeld om de flexibiliteit voor de werkgever te
optimaliseren, ten koste van de balans tussen werk en privé van de
werknemers; vereenvoudiging van de cao waar dat kan is prima, maar
zoek dan naar oplossingen die geen verslechtering betekenen.
Op 3 en 10 december gaan de onderhandelingen verder. Wij hebben
aangegeven dat wij verwachten en hopen op een constructievere reactie
op onze overige voorstellen. Ondanks de duidelijk overeenkomsten in de
analyse wat de sector nodig heeft, zijn de onderhandelingen weer
vooral met veel tegenstellingen gestart. Een aantrekkelijke cao is nog
ver weg.
Met nog meer leden hebben we een sterkere positie om onze cao-inzet te
realiseren. Daarom voeren we de komende weken campagne om de mensen te
betrekken bij de cao-inzet. Want een goede cao komt er niet vanzelf:
dit lukt alleen met de betrokkenheid en inzet van zoveel mogelijk
leden.
ABVAKABO FNV