Gemeente Heemskerk
maandag, 26 november 2007
Effectief antidiscriminatiebeleid
De gemeente Heemskerk heeft besloten een intern onderzoek in te
stellen naar het antidiscriminatiebeleid van de gemeente op een
viertal terreinen: de gemeente als werkgever, als subsidieverlener,
als rechtshandhaver en als beleidsmaker.
Dit is besloten naar aanleiding van een onderzoek dat Amnesty
International dit jaar heeft gehouden onder de 443 gemeenten. In de
publicatie worden aan de gemeenten aanbevelingen gedaan om te komen
tot een effectief antidiscriminatiebeleid. Als algemeen uitgangspunt
heeft het college in het collegeprogramma 2006-2010 opgenomen dat
beleid wordt getoetst aan de mate waarin bepaalde maatregelen kunnen
bijdragen aan integratie van kwetsbare groepen. Dit beleid is gericht
op voorkoming van een tweedeling in de Heemskerkse samenleving.
De gemeente heeft in de rol van werkgever een ruim aantal instrumenten
ingezet of gaat deze binnenkort inzetten om discriminatie op de
werkvloer tegen te gaan. Er is een Regeling klachtencommissie
ongewenst gedrag en is een vertrouwenspersoon, er is een gedragscode
voor het personeel en er is een stagebeleid vastgesteld. Voor
leeftijdsbewust personeelsbeleid is inmiddels een startnotitie
vastgesteld. Voor de burgers van Heemskerk bestaat een
klachtenvoorziening op grond waarvan burgers een klacht kunnen
indienen over de manier waarop ambtenaren, bestuurders of
bestuursorganen zich ten opzichte van de burger hebben gedragen.
Daarvoor kan ook nog een beroep worden gedaan op de Nationale
Ombudsman.
Op het terrein van de gemeente als subsidieverlener subsidieert de
gemeente al vanaf 1999 het Anti Discriminatiebureau regio Haarlem
waardoor mensen een klacht kunnen indienen of advies vragen wanneer
zij te maken krijgen met discriminatie. In de subsidieverordening
Welzijn zijn voorwaarden gesteld over het tegengaan van discriminatie
en het toegankelijk maken van organisaties en instellingen voor alle
inwoners.
Op het terrein van de gemeente als rechtshandhaver zijn zowel in de
Algemeen Plaatselijke Verordening als in de Beleidsregel
horecavoorziening bepalingen opgenomen om discriminatie tegen te gaan.
Op het terrein van de gemeente als beleidsmaker heeft het college van
B&W in oktober 2007 de beleidsnota diversiteit 2008-2010 vastgesteld
met als speerpunten emancipatie, integratie en participatie. In deze
nota is ook een paragraaf gewijd aan discriminatie. Aan de
gemeenteraad wordt voorgesteld om in het eerste kwartaal van 2008 met
de nota diversiteitbeleid in te stemmen.
---