Werkgeversvereniging AWVN
Sociale zekerheid: werknemer rekent op informatie werkgever
Datum: 20 november 2007
Op 19 november heeft de Sociale Verzekeringsbank het rapport Sociale
zekerheid over de grenzen gepresenteerd. Het gaat over de gevolgen van
migratie voor de sociale zekerheid van migranten en over de kennis die
migranten hierover hebben - en dan met name de rol die sociale
zekerheid heeft gespeeld bij de beslissing om naar een ander land te
verhuizen.
Het onderzoek levert een aantal opzienbare conclusies op.
Emigranten en een deel van de immigranten geven aan te zoeken naar
informatie over de gevolgen van de migratie voor hun sociale
zekerheidsrechten. Op de vraag welke kanalen zij gebruiken voor het
verzamelen van de informatie over sociale zekerheid, geven de
geïnterviewden aan te rade te gaan bij uitvoeringsinstanties, de
Belastingdienst en de gemeente, maar ook bij de werkgever. De meeste
migranten vinden het niet gemakkelijk om de gewenste informatie te
vinden, omdat ze niet weten waar ze moeten zoeken en omdat ze niet
weten waarnaar ze moeten zoeken. Migranten vinden het vooral hun eigen
verantwoordelijkheid om de juiste informatie te vinden, maar ook
vinden zij dat de overheid en de werkgever verantwoordelijk zijn hen
te voeden met informatie over de gewijzigde sociale zekerheidspositie
na een emigratie of een immigratie. Vooral de gevolgen van hun
verhuizing voor het pensioen en de ziektekosten is een terrein waar
migranten tegenaan lopen als het om sociale zekerheid gaat.
Het rapport toont dus aan dat de werkgever vaak wordt gebruikt als één
van de kanalen om de juiste informatie op het vlak van sociale
zekerheid boven tafel te krijgen. Een aantal van de respondenten geeft
aan de werkgever verantwoordelijk te houden voor het verstrekken van
gegevens over de gevolgen van een voorgenomen emigratie of immigratie.
Er wordt dus een stevig beroep op u gedaan als werkgever als u
voornemens bent om een werknemer - al dan niet tijdelijk - uit te
zenden naar een ander land of vanuit een ander land naar Nederland te
halen.
AWVN hanteert de visie dat een personele grensoverschrijding gevolgen
heeft op vijf deelgebieden, te weten sociaal zekerheidsrecht,
migratierecht, arbeidsrecht / arbeidsvoorwaarden, fiscaal recht en
pensioen. AWVN kan u assisteren bij het verstrekken van de juiste en
volledige informatie aan werknemers die (tijdelijk) buiten Nederland
worden tewerkgesteld of gedetacheerd of vanuit het buitenland
(tijdelijk) naar Nederland worden gezonden. Via het partnernetwerk
beschikt AWVN ook over bijgewerkte informatie over buitenlandse
rechtsstelsels.
Meer informatie over deze dienstverlening: AWVN-werkgeverslijn, (070)
850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl.