Na 2007 structurele krapte op de arbeidsmarkt
07/11/2007 10:31
NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement)
De krapte op de arbeidsmarkt wordt een feit en ook de samenstelling van het aanbod zal sterk veranderen. Arbeidsorganisaties zullen zich moeten realiseren dat in de toekomst steeds minder werknemers op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn en dat zij op andere, eigentijdse wijze met de huidige werknemers om moeten gaan. Deze nijpende kwesties zijn door het Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven in projectverband uitgediept en staan centraal op 'HR Battle 2007'. Dit event vindt 15 november a.s. plaats op het terrein van DAF Trucks in Eindhoven en is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met HR.
Uit de projectresultaten concludeert het Kennisnetwerk dat de komende krapte op de arbeidsmarkt geen tijdelijk verschijnsel is, maar voor de komende decennia een structureel gegeven. Arbeidsorganisaties zullen zich moeten realiseren dat in de toekomst steeds minder werknemers op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn en dat de huidige werknemers in toenemende mate om andere, meer eigentijdse aandacht vragen.
Ook stelt het Kennisnetwerk dat op de agenda van arbeidsorganisaties (en de daar werkzame HR-professionals) drie onderwerpen centraal komen te staan: de opvang van pluriformiteit door het vormgeven aan een diversiteitbeleid, de opvang van de vergrijzing door het creëren van duurzame inzetbaarheid en het profileren op de hoogcompetitieve arbeidsmarkt door middel van goed werkgeverschap. Omdat alle veranderingen in een steeds sneller tempo plaatsvinden en gesproken kan worden van een niet-lineair verloop, bestaat behoefte aan een vernieuwing in denken en handelen.
Tijdens de 'HR Battle 2007' geven trendwatchers Justien Marseille en Adjiedj Bakas hun visie op arbeidsmarkt nà 2007. Daarnaast worden uiteenlopende subthema's, zoals arbeidsmarktcommunicatie en 'psychologische' contracten, belicht in diverse workshoprondes.
Initiatiefnemer van de 'HR Battle 2007' is het Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven. Dit kennisnetwerk is een autonoom samenwerkingsverband op het gebied van Human Resources Management (HRM) en telt een twintigtal grote, internationaal opererende bedrijven in Nederland. Elk jaar wordt door de deelnemende bedrijven een aantal actuele onderwerpen op het gebied van HRM geselecteerd die in projectverband worden uitgediept. De resultaten van deze projecten worden aan de leden van het netwerk ter beschikking gesteld. De inhoudelijke en projectmatige begeleiding van het netwerk wordt verzorgd door medewerkers van de Baak. De 'HR Battle 2007' wordt georganiseerd in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).