Defined Contribution krijgt overhand in pensioenregelingen
13/11/2007 10:50
Lensink van Berkel BV
Amstelveen, 13 november 2007 - De meeste werkgevers die pensioenregelingen ter aanvulling op overheidsgefinancierde pensioenstelsels bieden, doen dit momenteel op basis van Defined Contribution (vaste bijdragen) of een hybride aanpak. Uit nieuw wereldwijd onderzoek van Mercer blijkt dat dit bij maar liefst 68% van de onderzochte bedrijven het geval is.
"Zowel multinationals als plaatselijke werkgevers staan flink onder druk. De vergrijzing, de schommelingen op de markt, toenemende overheidseisen en financiële regelgeving - dit alles maakt dat ze zich steeds vaker wenden tot regelingen op basis van Defined Contribution of een hybride aanpak," aldus Giles Archibald, internationaal consultant van Mercer in New York. Al is het begrijpelijk waarom Defined Contribution en een hybride aanpak zo aantrekkelijk zijn, toch kan hun populariteit een keerzijde hebben. Archibald: "Wij verwachten dat bedrijven het gebruik ervan zullen heroverwegen zodra zij meer inzicht krijgen in de effecten van dit soort pensioenregelingen op de spaartegoeden van hun werknemers en de patronen binnen de pensionering."
Deborah Cooper, principal consultant bij Mercer Londen, stelt: "Hoe meer bedrijven overgaan op regelingen op basis van Defined Contribution, des te meer de overheid zich ermee zal gaan bemoeien. Dit zal vervolgens leiden tot meer kosten." Aan de hand van een hybride regeling kunnen wergevers een evenwicht vinden tussen enerzijds de risico's van werknemers die bij een pure Defined Contribution regeling geheel afhankelijk zijn van de beleggingsmarkt, en anderzijds de regelgevings- en financiële druk die werkgevers ervaren die Defined Contribution regelingen aanbieden."
De traditionele regeling op basis van vaste toezeggingen blijft in een aantal landen een belangrijke vorm van aanvullend pensioen, onder meer in Japan, de Filippijnen, Zuid-Korea, Mexico, Venezuela, Finland, Nederland en Israël. Maar zelfs in deze landen is er een duidelijke trend zichtbaar om nieuw aangenomen werknemers te dekken op basis van Defined Contribution of hybride regelingen.
Over het onderzoek
Mercers Introduction to Benefit Plans Around the World: A Guide for Multinational Employers biedt uitgebreide informatie over het ontwerp en de gangbaarheid van pensioenregelingen en de verzekering van medische zorg, ziekte, arbeidsongeschiktheid en overlijden bij multinationals en grote lokale bedrijven in 47 landen. Deze veelomvattende gids biedt de lezer in een enkel naslagwerk alle informatie over het klimaat van wet- en regelgeving en het rechtstelsel in elk van de landen.
In de gids worden per land de belangrijkste mondiale trends op een rijtje gezet voor bedrijven die:
- zich afkeren van vaste toezeggingen;
- de pensioenleeftijd willen verhogen;
- aan de nieuwe administratieve vereisten voor pensioenplannen willen voldoen;
- andere soorten van voorzieningen willen gaan bieden;
- worsten met de snel stijgende kosten van de medische zorg.
Daarnaast wordt de verplichte pensioenpraktijk onder de plaatselijke wet- en regelgeving uiteengezet, worden typische marktpraktijken beschreven, wordt de algehele pensioenomgeving geïnventariseerd, worden mogelijkheden en trends aangegeven, en wordt de huidige en voorgestelde wetgeving uiteengezet.
Het rapport biedt een schat aan informatie over pensioenregelingen en ziektekostenverzekeringen op basis van een onderzoek bij multinationals en vooraanstaande plaatselijke bedrijven in 47 landen. De gids is gratis verkrijgbaar voor Mercers multinationale klanten. Nadere informatie kunt u vinden op www.mercer.com/bpaw.
NB. Binnen het onderzoek verstaan wij onder een hybride regeling elke regeling die elementen van Defined Contribution en Defined Benefit in zich verenigt. De omschrijving kan echter van land tot land verschillen.
Noot voor de redactie:
Over Mercer
Mercer is een vooraanstaande mondiale aanbieder van consulting, outsourcing en investment diensten. De consultants van Mercer bieden de klant ondersteuning bij het oplossen van complexe vraagstukken ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en menselijk kapitaal, en bij het ontwerpen en beheren van ziektekostenregelingen, sociale voorzieningen en pensioenen. De Investment consulting diensten betreffen onder meer beleggingsadviezen en multi-managerbeleggingsbeheer. Mercer heeft meer dan 40.000 mensen in dienst, verspreid over ruim 40 landen. De onderneming is een volledige dochteronderneming van Marsh & McLennan Companies, Inc., dat genoteerd staat op de beurzen van New York, Chicago en Londen (tikkersymbool: MMC). Voor meer informatie, zie www.mercer.com.
Noot voor redactie,