Time : 09:00:00
Date : 09 November 2007
Sender Name: CRF
Top Employers scoren vooral hoog op opleidingsmogelijkheden, werksfeer en doorgroeikansen
BRUSSEL, 8 november 2007 - 35 bedrijven in België krijgen de titel
Top Employer België-Belgique 2008. Alleen bedrijven die aan de
strenge selectiecriteria voldoen, mogen zich een jaar lang Top
Employer noemen en zich met dit exclusieve geregistreerde keurmerk
profileren op de arbeidsmarkt.
Bedrijven die het keurmerk Top Employer krijgen, scoren het hoogst op
het gebied van opleidingsmogelijkheden, werksfeer en
doorgroeimogelijkheden. Niet alleen het salaris, maar vooral de
ontwikkelingsmogelijkheden en een leuke werkomgeving zorgen voor
trouwe medewerkers. Uit onderzoek van CRF zijn de volgende tendensen
in het HR-beleid van deze Top Employers af te leiden. Het valt op dat
de onderscheiden bedrijven vooral voorrang geven aan interne
promotie. Toch zijn er ook ondernemingen die meer en meer extern
rekruteren omdat ze vers bloed in de organisatie willen brengen.
Ook valt op dat werknemers zelf het initiatief in handen moeten
nemen, zowel wat de opleidingen als de doorgroeimogelijkheden
betreft. De bedrijven zorgen wel voor de nodige ondersteuning, maar
de werknemer zit zelf aan het stuur van zijn loopbaan. De meeste
bedrijven betalen een marktconform salaris dat uitgebreid wordt met
een brede waaier aan extralegale voordelen.
De volgende bedrijven in België hebben de titel Top Employer
België-Belgique 2008:
AXA, Barco, Bekaert, Besix, Capgemini Belgium, Caterpillar, CFE,
Colruyt, COLT Telecom, Daikin Europe, DEME Group, Dexia, Eandis,
Elia, Ernst&Young, Europ Assistance, Federale Overheid, IBM, Info
Support Belgium, ING, KPMG, Makro Cash & Carry Belgium, Philip Morris
Benelux, Picanol Group, Randstad Belgium, Samsung Electronics
Belgium, SD Worx, Sogeti, SPIE Belgium, Startpeople, Truvo, Umicore,
Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZ Leuven, Vedior.
Aan de hand van onafhankelijk onderzoek beoordeelt CRF welke
bedrijven zich onderscheiden op het vlak van vijf criteria die de
loopbaankeuze van werknemers beïnvloeden: primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden, opleiding en trainingsmogelijkheden, interne
promotiekansen, werkomstandigheden en werksfeer.
De onderzoeksresultaten worden gepubliceerd op internet en in het
boek Top Employers België- Belgique 2008. CRF werkt hiervoor samen
met mediapartner Jobat en partner naar young professionals HUB (
Hogeschool - Universiteit Brussel) en drukkerij Standaard Uitgeverij.
Het boek, dat op 28 november verschijnt, richt zich naar high
potentials, HR-managers, werknemers en de klanten. Op grond van de
onderzoeksresultaten kunnen werknemers een beeld krijgen van de
mogelijkheden op de arbeidsmarkt en zo makkelijker keuzes maken die
aansluiten bij hun persoonlijke arbeids- en carrièrewensen.
CRF is al ruim 16 jaar een onafhankelijk bedrijf dat door middel van
objectief onderzoek betrouwbare gegevens van potentiële werkgevers
verzamelt en uitgeeft. De missie van CRF is om onbevooroordeeld
toppresterende bedrijven te identificeren op het gebied van
werkgeverschap, strategie en leiderschap.
Het boek Top Employers België-Belgique is te bestellen via CRF
Belgium (www.crf.com/belgium). Bedrijven die hun werkgeverschap
willen toetsen in de editie Top Employers België-Belgique 2009,
kunnen terecht op info@crf.com
_______________________________
Noot voor redactie,