Ingezonden persbericht


Persbericht

Schoonmaak-en beveiligingsbedrijf CSU wint prijs voor diversiteitbeleid

CSU nummer 1 in Diversiteit Top 50

Uden, 6 november 2007 - Schoonmaak- en beveiligingsorganisatie CSU is in Amsterdam verkozen tot winnaar van de Diversiteit Top 50 2007. Juryvoorzitter Sadik Harchaoui, voorzitter van de Raad van Bestuur van Forum, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling overhandigde CSU de award.

CSU kreeg de prijs omdat zij de diversiteit van de samenleving het beste heeft doorgevoerd in haar bedrijfsvoering. CSU liet o.a. McDonalds en Dienst Maatschappelijke Ondersteuning achter zich. De jury liet in haar juryrapport weten de prijs mede toe te kennen op basis van het actief opzetten door CSU van een inburgeringstraject zodat inburgeraars relevante werkervaring opdoen en zo volledig kunnen participeren in de Nederlandse samenleving. CSU realiseert zich dat via dit duale leertraject mede wordt geïnvesteerd in de instroom van nieuwe medewerkers.

De verkiezing wordt nu voor het tweede jaar georganiseerd door de Stichting Diversiteit Top 50. Zij zet zich in om bewustwording en daadkracht op het gebied van diversiteit te stimuleren binnen bedrijven en organisaties. Het initiatief zet organisaties met meer dan 350 medewerkers en die in woord en daad hun betrokkenheid tonen bij het onderwerp diversiteit in het zonnetje. Ook geeft de Diversiteit Top 50 'best practices' van diversiteitsbeleid om organisaties te stimuleren beleid te maken op het gebied van diversiteit.

Bedrijven met meer dan 350 werknemers zijn benaderd om een vragenlijst in te vullen. Een deskundige jury beoordeelde deze vervolgens aan de hand van de initiatieven die door de deelnemende organisaties zijn ondernomen om diversiteit te bevorderen en in stand te houden. Nieuw dit jaar is dat naast etnische afkomst en sekse ook het aantal leidinggevende vrouwen met of zonder dubbele culturele achtergrond bij de ranking wordt betrokken.

De award is een bekroning op het personeelsbeleid van CSU. Deze richt zich op het inzetbaar hebben en houden van medewerkers. Met een personeelsbestand van meer dan zestig nationaliteiten is pro-actief investeren in diversiteit nodig om succesvol te opereren. CSU is binnen de branche een onbetwiste vernieuwer en koploper als het gaat om diversiteitbeleid. Er zijn innovatieve projecten opgezet en initiatieven genomen op het gebied van intercultureel beleid. Doel van deze projecten is het aan het werk helpen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

De Stichting Diversiteit Top 50 is een initiatief van Abell & Erselina, Atelier Voor Corporate Diversity en Robbert Bodegraven, voormalig hoofdredacteur van Contrast en momenteel werkzaam bij ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib. Partners van de Diversiteit Top 50 zijn Volkskrant Banen, de Dienst O+S van de Gemeente Amsterdam, Red Hot, Bex Communicatie, De Cultuurfabriek, Pakhuis De Zwijger en het magazine Contrast.

De presentatie van de Diversiteit Top 50 Award was in handen van Altan Erdogan, hoofrdedacteur Volkskrant Banen. Tijdens de feestelijke gelegenheid gaven ook Marilyn Haimé, Zwarte Vrouwelijke Manager 2007 en Armand Ferreira, adjunct directeur ING Bank Amsterdam Zuidoost en tevens voorzitter van ING Cross Cultural Network hun visie op diversiteit. Hugo Fernandes Mendes, voormalig algemeen directeur Stadsdeel Zuidoost en winnaar van de Diversiteit Top 50 Award 2006 blikte kort terug op de impact van de Award.

Fotobijschrift:
Foto 1: Eric van den Broek, manager P&O CSU (links) en Frie van Hulten directievoorzitter CSU zijn content met de prijs.

Foto 2: vlnr Eric van den Broek, manager P&O CSU, Marilyn Haimé, Zwarte Vrouwelijke Manager 2007, Frie van Hulten directievoorzitter CSU en juryvoorzitter Sadik Harchaoui, voorzitter van de Raad van Bestuur van Forum.

CSU is vanuit 30 vestigingen landelijk actief in schoonmaak en beveiliging. De onderneming heeft hoofdvestigingen in Uden, Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam. CSU biedt werk aan ruim 10.000 mensen en behoort tot de top 3 van schoonmaakbedrijven en top 5 van beveiligingsbedrijven in Nederland. De organisatie verwacht over 2007 een omzet van ruim 210 miljoen euro. CSU werkt vanuit een verbetermodel waarbij medewerkertevredenheid zorgt voor betere dienstverlening en een hogere klantwaardering. CSU kreeg diverse onderscheidingen voor goed werkgeverschap waaronder in 2006 en 2007 goud in de verkiezing Beste werkgevers van Nederland, die door Great Place to Work wordt uitgevaardigd. Meer info op www.csu.nl


---

Noot voor de redactie,