Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
McDonald's behaalt tweede plaats in de Diversiteit Top 50
'Wij bieden gelijke kansen voor iedereen'
Amsterdam, 7 november 2007 - Gisteren is in Amstterdam de Diversiteit Top 50 Award 2007 uitgereikt. De Nederlandse McDonald's organisatie behaalde de tweede plaats. Volgens de juryleden Sadik Harchaoui, Martha Meerman en Rob Schepers verdient de restaurantketen deze hoge notering vanwege de evenredige vertegenwoordiging van allochtonen, vrouwen en medewerkers uit de verschillende leeftijdscategorieën. Daarnaast start de organisatie in 2008 met de leergang leidinggeven aan divers samengestelde teams. Deze opleiding heeft tot doel uiteenlopende talenten binnen de organisatie optimaal te ontwikkelen.
Marjolein Reijs, Director Human Resources van McDonald's Nederland, is zeer trots op de tweede plek in de Diversiteit Top 50: 'Onze 15.000 medewerkers vormen een afspiegeling van de lokale omgeving waarin onze restaurants zich bevinden. Dat is een bewuste filosofie die al sinds onze oprichting in onze genen verankerd zit. We vinden dat we als werkgever geworteld moeten zijn in de maatschappij om succesvol te kunnen opereren. Eigenlijk hebben we dan ook geen diversiteitsbeleid, maar is ons personeelsbeleid gebaseerd op gelijke kansen voor iedereen met de juiste instelling. Natuurlijk hechten we waarde aan diploma's. Maar eigenschappen als inzet, doorzettingsvermogen, enthousiasme en motivatie tellen zwaarder mee.'
Training en opleiding centraal
McDonald's ziet training, opleiding en ontwikkeling van medewerkers als een van haar belangrijkste taken. Niet alleen om crewleden optimaal te laten functioneren in de restaurants, maar ook om bij te dragen aan persoonlijke en professionele groei. Met een geheel eigen trainings- en opleidingssysteem zorgt de organisatie ervoor dat medewerkers kunnen doorgroeien naar managementfuncties. Sinds het jaar 2000 biedt McDonald's de mogelijkheid om een beroepsbegeleidende leerweg te volgen waarmee een officieel mbo-diploma behaald kan worden. Verder introduceerde de organisatie in september van dit jaar de McStudiebeurs. Hiermee worden talentvolle medewerkers gestimuleerd om zich in hun studie en werk te blijven ontwikkelen. Met de McStudiebeurs betaalt McDonald's gedurende één jaar hun volledige collegegeld.
McDonald's als werkgever
McDonald's opende haar eerste Nederlandse restaurant in Zaandam in 1971. Momenteel zijn bij de 219 Nederlandse McDonald's restaurants circa 15.000 mensen werkzaam. McDonald's levert daarmee een stevige bijdrage aan de Nederlandse werkgelegenheid en het creëren van kansen voor jongeren. Van alle medewerkers is circa 40 procent van allochtone afkomst. Voor managementfuncties in de restaurants is dat circa 35 procent.
Ingezonden persbericht