FNV Bondgenoten: fabrieken Unilever staken nog steeds
Ondanks het gisteren bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe
cao, wordt er bij de Unilever-fabrieken nog steeds gestaakt. De reden
hiervoor is dat Unilever nog geen handtekening heeft gezet onder het
akkoord.
Volgens Lucas Vermaat, vakbondsbestuurder van FNV Bondgenoten,
probeert Unilever in de media de indruk te wekken dat het niets heeft
hoeven toegeven, maar is dit allerminst het geval. "Unilever is in
grote leveringsproblemen gekomen door de staking en daarom is
uiteindelijk een heel goed resultaat bereikt."
De vakbondsbestuurder constateert tevens dat Unillever doet alsof de
sluiting van de drie Nederlandse fabrieken al vaststaat, maar de
vakbonden hebben juist met Unilever afgesproken dat dit niet perse het
geval hoeft te zijn. Vermaat: "Afgesproken is dat de OR'en in
samenwerking met de vakbonden alternatieve plannen kunnen gaan
ontwikkelen om de fabrieken open te houden."
"Het lijkt erop dat Unilever het akkoord als een overwinning wil
presenteren, maar het concern heeft zichzelf eerder in de voet
geschoten. Het persbericht dat Unilever gisteren stuurde heeft de
werknemers zo boos gemaakt dat de staking onverminderd doorgaat. Hoe
sneller Unilever het akkoord ondertekent, hoe eerder het werk kan
worden hervat", aldus Lucas Vermaat
In het persbericht meldt Unilever dat er een fonds komt waaruit
individuele `bonussen' worden betaald voor werknemers die meewerken
aan een beheerste sluiting. Een voorwaarde voor dit fonds zou zijn dat
het adviestraject met de ondernemingsraad uiterlijk midden december
2007 is afgerond. Zo niet, dan vervalt de bonus.
Volgens Vermaat klopt hier niets van en zijn dergelijke voorwaarden
ook niet gesteld. "Voorlopig moet er nog van alles worden onderzocht
en dit kan tot andere uitkomsten leiden", aldus Lucas Vermaat. "Het is
onzinnig om de schadevergoeding te koppelen aan het meewerken aan een
snelle sluiting."
Indien er tot sluiting van de fabrieken in Delft, Loosdrecht en
Vlaardingen wordt overgegaan, komt er 25 miljoen euro bovenop de
gebruikelijke schadevergoeding ter beschikking. Dit geld zal door de
ondernemingsraden en vakbonden worden verdeeld en kan ook worden
aangewend om werknemers met een zwakkere arbeidsmarktpositie aan een
nieuwe baan te helpen. "Maar het kan ook worden gebruikt om
bijvoorbeeld een nieuw bedrijf te beginnen of eerder met pensioen te
gaan", aldus Vermaat.
FNV Bondgenoten vindt dat medewerkers niet de dupe mogen worden van
reorganisaties of sluitingen die worden ingegeven door
winstmaximalisatie. Het akkoord met Unilever is het eerste waarin
dergelijke verregaande afspraken zijn gemaakt. Volgens Vermaat is de
staking tot op heden succesvol. "We hebben 26 dagen moeten staken
voordat dit akkoord er lag, maar dat is de moeite waard geweest. Op
het resultaat wat er nu ligt kunnen de stakers trots zijn."
Behalve forse schadevergoedingen in het geval van sluiting is er ook
een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Er zijn afspraken gemaakt
over een loonsverhoging van in totaal 6,5%, een ontslagverbod en
volledige loondoorbetaling van arbeidsongeschikte medewerkers en het
in vaste dienst nemen van uitzendkrachten.
---
FNV Bondgenoten