Ingezonden persbericht
Persbericht CNV Voeding (een vakgroep van de CNV BedrijvenBond)
6 november 2007, Utrecht
------
CNV Voeding tevreden over resultaat Unilever
Bij voedingsconcern Unilever is afgelopen nacht een resultaat bereikt
over een nieuwe cao en over een sociaal plan voor de drie vestigingen
die volgend jaar dichtgaan. CNV-onderhandelaar Frans van de Veen is
tevreden. "We voeren al sinds 11 oktober actie. Gelukkig ligt er nu, na
lang overleg, een goed resultaat en kunnen de mensen weer aan het werk."
Voor de 474 werknemers die hun baan kwijtraken in Vlaardingen, Delft en
Loosdrecht is een goed vangnet afgesproken, zegt Van de Veen. De
vertrekvergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule, waarin het
aantal dienstjaren meeweegt. "Daarnaast stelt Unilever een pot van 25
miljoen euro beschikbaar voor aanvullingen hierop. Dat kunnen we
besteden aan de werknemers die het hardste nodig hebben."
Voor de werknemers van de andere drie Unilever-vestigingen (in Oss,
Hellendoorn en Rotterdam) is voor de productiemedewerkers een
werkgarantie afgesproken tot 2011. Bij de groep 'indirecte' werknemers
(zoals stafpersoneel) verdwijnen mogelijk wel banen, maar dat zal in
nauw overleg gebeuren met de medezeggenschapsorganen.
Op deze locaties wordt ook het vaste uitzendwerk omgezet in vaste banen.
Van de Veen: "Het gaat om tientallen banen, die mogelijk een oplossing
bieden voor werknemers die volgend jaar hun baan kwijtraken."
Nieuwe cao
De CNV-onderhandelaar is ook tevreden over het vannacht bereikte
cao-akkoord, dat van toepassing is op circa 3.000 werknemers. Gedurende
de looptijd van de cao (van 1 mei 2007 tot 1 maart 2009) krijgen de
werknemers een loonsverhoging van in totaal 6,5 procent:
-> 3 procent per 1 mei 2007
-> 3,5 procent per 1 maart 2008
Een bijzondere cao-afspraak is er gemaakt voor werknemers die
arbeidsongeschikt raken. "Zij houden hun volledige salaris en kunnen ook
niet worden ontslagen, tenzij er aantoonbaar geen andere baan binnen
Unilever voor hen is", zegt Van de Veen. "Dit is een heel goede
regeling, zoals ik die nog niet bij een ander bedrijf heb afgesproken.
Het betekent een enorme verbetering voor de positie van
arbeidsongeschikten."
Ook zijn afspraken gemaakt over de scholing van Unilever-werknemers. Zij
krijgen allemaal een zogenaamd EVC-traject aangeboden, waarmee zij
erkende diploma's kunnen krijgen voor de werkervaring die ze hebben
opgedaan. "Uiteraard op vrijwillige basis", zegt Van de Veen. "Maar ik
hoop dat veel mensen er gebruik van gaan maken, dat gebeurt nu nog te
weinig. Ze kunnen hiermee hun positie op de arbeidsmarkt sterk
verbeteren."
Meer informatie:
- Frans van de Veen, CNV Voeding, 06 - 516 01 965
- Kees de Vos, CNV-persvoorlichter, 06 - 223 93 007