Resultaat tussen Unilever en vakbonden
06/11/2007 : In de nacht van 5 op 6 november hebben Unilever
Nederland en de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over
een sociaal plan voor de te sluiten fabrieken en over een nieuwe CAO.
Unilever had maandagmorgen de bonden uitgenodigd voor een
vervolggesprek. Dit gesprek heeft geresulteerd in een
onderhandelingsresultaat.
De belangrijkste punten van het akkoord tussen Unilever en de bonden
zijn:
Sociaal Plan
o Om te bereiken dat de sluiting van de fabrieken volgens plan
verloopt, komt er een fonds waaruit individuele bonussen worden
betaald voor medewerkers die meewerken aan een beheerste sluiting.
o De lokale Ondernemingsraad ontwikkelt een methode om deze
gelden te verdelen. Dit doet zij in overleg met het lokale management.
o De hoogte van dit fonds wordt berekend op basis van een bedrag
per medewerker en een aanvullend bedrag (bonus) per medewerker ingeval
de fabriek een kwartaal eerder sluit.
o Voorwaarde voor dit fonds is wel, dat het adviestraject met de
Ondernemingsraad uiterlijk midden december 2007 is afgerond. Als dit
niet lukt, vervalt deze bonus per medewerker voor de betreffende
fabriek.
o Aan dit fonds wordt voor de drie fabrieken in totaal EUR 2,7
miljoen toegevoegd ter ondersteuning van medewerkers met een zwakkere
arbeidsmarktpositie.
o De ontslagvergoeding voor medewerkers in de te sluiten fabrieken is
gebaseerd op de kantonrechtersformule met factor 1,0.
o Daarnaast wordt uiteraard outplacement en loopbaanbegeleiding
aangeboden.
o Medewerkers van de te sluiten fabrieken gaan uit dienst op de datum
van de sluiting.
o Maximaal 100 medewerkers die moeilijk plaatsbaar zijn blijven in
dienst tot uiterlijk 1 april 2009 (dit betekent dus geen gedwongen
ontslag tot april 2009). Dit vindt in overleg tussen Ondernemingsraad
en management plaats.
CAO
o De CAO heeft een looptijd van 1 mei 2007 tot 1 maart 2009.
o Een structurele salarisverhoging van 3% per 1 mei 2007, dat is
inclusief de 1%-verhoging per 1 oktober 2007.
o Structurele salarisverhoging van 3,5% per 1 maart 2008.
o De RAB (Resultaat Afhankelijke Bonus) wordt 40% van het gemiddelde
percentage van de variabele beloning van alle managers in de
zogenaamde WL-2 salarisschaal in Nederland. Deze regeling gaat in per
1 januari 2007.
o Geen gedwongen ontslagen tot 1 januari 2011 voor de medewerkers in
de fabrieken in Hellendoorn, Oss en Rotterdam.
o Deze datum kan voor niet-productiepersoneel (indirecten) worden
vervroegd na overleg met de betrokken Ondernemingsraad.
o Medewerkers van Unilever-fabrieken in Hellendoorn, Oss en Rotterdam
die plaatsmaken voor een medewerker uit Delft, Loosdrecht of
Vlaardingen, komen in aanmerking voor een ontslagvergoeding op basis
van de kantonrechtersformule met factor 1,0.
o Arbeidsongeschikte medewerkers wordt een passende functie binnen
Unilever aangeboden. Voor hen geldt een ontslagverbod in verband met
arbeidsongeschiktheid, tenzij wordt overeengekomen dat herplaatsing
binnen Unilever in redelijkheid niet mogelijk is.
o Banen die structureel worden vervuld door uitzendkrachten worden
omgezet in vaste banen.
o Verder hebben we afspraken gemaakt over opleiding en EVC
(certificering van competenties) en over leeftijdsfasebewust
personeelsbeleid.
o De ploegenpercentages en overige arbeidsvoorwaarden van de
medewerkers in Oss en Loosdrecht worden gelijkgesteld aan die van de
overige fabrieken van Unilever in Nederland.
Unilever is ervan overtuigd dat dit uitgebreide pakket recht doet aan
alle medewerkers van Unilever Nederland. Vandaag wordt dit voorstel
door de bonden voorgelegd aan de leden.
Unilever Nederland :
Media Relations
Weena 455
3013 AL Rotterdam
T: +31 (0) 10 217 4844
Na 17.30 uur: +31 (0) 10 217 4000
F: +31 (0) 10 217 4843
press-office.rotterdam@unilever.com