Nieuws
2 november 2007
CAO onderhandelingen ABN AMRO gestart
Gisteren hebben CNV Dienstenbond en andere vakorganisaties overleg
gevoerd met ABN AMRO over de nieuwe CAOs (reguliere
en Employability CAO) vanaf 2008. Beide partijen (werkgever en
vakbonden) hebben hun voorstellen aan elkaar toegelicht. De
daadwerkelijke CAO-onderhandelingen beginnen naar verwachting op 19
november a.s.
Tevens is er een presentatie gehouden over (het functioneren van) het
Employability Center (EC) voor zowel vakbonden als hun kaderleden. De
betrokken deskundige van het EC deed voorstellen ter verbetering van
het succesvol plaatsen van boventallige medewerkers. Hierbij valt te
denken aan: het (financieel) prikkelen van de betrokken medewerkers om
sneller een baan te vinden; doorgaan dan wel ontwikkelen van nieuwe
methodes om mensen beter te kunnen bemiddelen, zoals Shop and Go en
people on Move.
Met gemengde gevoelens ging CNV Dienstenbond het CAO-overleg in. De
omstandigheden waarin ABN AMRO op dit moment verkeert en logischerwijs
waarin dit overleg plaatsvond zijn op zon minst bijzonder te noemen.
Het feit dat ABN AMRO nu een nieuwe eigenaar heeft, was voor ons even
afwachten in hoeverre zon ontwikkeling (voelbare) invloed aan de
overlegtafel zou hebben. Wij kunnen ons heel goed voorstellen dat die
gemengde gevoelens ook bij u aanwezig zijn. Onder welke paraplu u
binnenkort wel/niet verdergaat, welke regelingen en arbeidsvoorwaarden
op u van toepassing zullen zijn, zijn onder meer vragen die momenteel
nadrukkelijk bij u leven. Hoe het ook zij, beide partijen spraken hun
intentie uit om de huidige CAO-onderhandelingen tot een goed einde te
willen brengen. Wij hebben dat overleg dan ook als constructief
ervaren.
Ontslagpremie Rijkman Groenink
CNV Dienstenbond heeft gisteren zijn standpunt herhaald dat de
ontslagpremie van 4,3 miljoen voor Rijkman Groenink en nog eens 22
maandsalarissen bovenop de bijna 20 miljoen die Groenink eerder
incasseerde voor de verzilvering van zijn opties en aandelen in geen
enkele verhouding staat met de geleverde prestatie. Dit is op geen
enkele manier uit te leggen aan de werknemers.
Al eerder riep CNV Dienstenbond de gewezen voorman van ABN AMRO op een
gebaar te maken naar zijn personeel. Eerder gaf Leo van Wijk
(voormalige topman van KLM) in de moeilijke tijden een substantieel
deel van zijn beloning terug aan zijn werknemers. Jan Bennik (topman
Numico) deed dat ook kortgeleden toen hij een belangrijk deel van zijn
90 miljoen teruggaf aan goede doelen. Wij hopen dat die voorbeelden
Groenink zullen inspireren.
Daarnaast eiste CNV Dienstenbond bij de opening gisteren van de
CAO-onderhandelingen bij ABN AMRO een overnamebonus voor het
personeel. CNV Dienstenbond vraagt van de werkgever als bonus een
maandsalaris per werknemer met een minimum van 3000 euro.
Wij rekenen op u!
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met bestuurder Ahmed Kansouh (tel:
023-5651052 of e-mail: a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV