Doelgroepenbeleid van de overheid achterhaald
LEIDEN, 20071101 -- Het doelgroepenbeleid van de overheid is een achterhaald gegeven. Het heeft niet het gewenste effect gehad op de werkgelegenheid van jongeren, allochtonen, vrouwen, ouderen en arbeidsgehandicapten. Om in de markt overeind te blijven en geen risico's te lopen bij het ondernemen kiezen werkgevers voor de beste kandidaten. Ze zoeken werknemers die hoog en recent geschoold zijn, taal en sociaal vaardig, flexibel en leergierig, kerngezond en goedkoop en die voltijds beschikbaar zijn.
Door de doelgroepbenadering van de overheid wordt de nadruk gelegd op de mogelijke problemen en niet op de positieve eigenschappen van de kandidaten. Het is relevanter om te kijken naar de vraag van de werkgever en de wijze waarop werkgevers nieuwe werknemers selecteren. En daarnaast de groei van de werkgelegenheid te stimuleren.
Dit zijn de belangrijkste uitspraken van Ronald de Leij, hoofd strategische beleidsontwikkeling van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN), tijdens het jubileumsymposium van AStri met als hoofdthema arbeidsparticipatie van de vijf kwetsbaarste groepen op de arbeidsmarkt: jongeren, vrouwen, allochtonen, ouderen en arbeidsgehandicapten.
AStri