De 5e NVP Future Award uitgereikt aan Rob Remie

30/10/2007 16:00
NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement)


Juryvoorzitter Lucas van Wees heeft tijdens het NVP Talent-Event op 30 oktober de NVP Future Award 2007 overhandigd aan Rob Remie. De jury beloonde Remie voor zijn essay over de toekomst van HR in het jaar 2020.

Het essay van Rob Remie met de titel "Staatsgeheim" bevat volgens de jury een heldere probleemanalyse en een duidelijke link met actuele en toekomstige HR beleidsdoelstellingen. De jury meent dat hier sprake is van een buitengewoon origineel concept, in een bredere context dan alleen HR en Talent Development.

Rob Remie, directeur van zijn eigen bedrijf op het gebied van personal coaching en netwerking, provoceert de lezer met zijn stelling dat intellectueel eigendom als staatsgeheim zal worden opgeslagen bij de Belastingdienst. Van jaar tot jaar beschrijft hij ontwikkelingen die ertoe leiden dat in 2020 het werkteam de tweede hoeksteen van de samenleving zal zijn. De kwaliteit van de arbeid wordt dan rondom de persoon met diens talenten en het team ingericht. Talent Techniek wordt in 2011 ingevoerd en vervangt de persoonlijke ontwikkelingsplannen. Deze techniek richt zich op het organiseren van de arbeid vanuit de dominante talenten van de medewerker. In 2014 worden communities ingevoerd; woongroepen met een omvang van 5 gezinnen waar wordt gewerkt in het communitykantoor. Werken, gezin, zorg en ouderen spelen beter op elkaar in. De communities ontvangen een toeslag voor zorg en thuiswerk. Thuiswerken wordt toegezegd als de taakvolwassenheid van de medewerker daartoe aanleiding geeft. "Remie geeft blijk van een creatieve, gedurfde toepassing van huidige en nieuwe HRM-instrumenten, -methodieken en/of -denkwijzen. Dit essay onderscheidt zich van andere aanpakken en blinkt daardoor uit in originaliteit", aldus de juryvoorzitter Van Wees.

Runner-Up
In zijn essay, getiteld "Concurrentievoordeel door talentennetwerk" beschrijft Jeroen Heijmans, manager sales consulting bij Oracle, de wereld in 2020 waar de HR-professional genadeloos wordt afgerekend op zijn bijdrage aan talentontwikkeling. Iedere HR-afdeling is zich er tot op het bot van bewust dat de organisatie enkel succesvol kan zijn indien het talent beter is dan bij de concurrent. Netwerken, recruitment en talentmanagement zijn een heilige drie-eenheid. De jury beoordeelde zijn inzending als een creatief concept dat zeer toekomstgericht geschreven is.

Award
De NVP Future Award, een initiatief van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP), wordt ieder jaar uitgereikt om het toekomstdenken over de HR-functie een extra impuls te geven. De winnaar van de NVP Future Award mag deelnemen aan de Northern European Exchange Meeting 2008 in Finland en Estland, een forum voor HR-professionals uit de Noord-Europese landen. Daarnaast ontvangt de winnaar een speciale oorkonde en een sculptuur. Links: http://www.nvp-plaza.nl/future-award