Nederland
Amnesty vraagt gemeenten naar inzet tegen discriminatie op de werkvloer
24-10-2007 Amnesty International Nederland vraagt alle 443 gemeenten
om discriminatie te voorkomen en diversiteit binnen de eigen
organisatie te bevorderen. Alle gemeenten hebben vandaag een
intentieverklaring ontvangen waarop zij kunnen aankruisen welke
maatregelen ze al voeren én wat ze van plan zijn om te gaan doen in
2008. Uit onderzoek van Amnesty kwam naar voren dat slechts 30% van de
Nederlandse gemeenten specifiek beleid heeft om discriminatie op de
werkvloer tegen te gaan. Terwijl hier wettelijke verplichtingen over
zijn én bovendien zoveel praktische maatregelen op dit terrein hun nut
al hebben bewezen.
Voorkomen van discriminatie en bevorderen van diversiteit
Werkgevers zijn onmisbaar om voor iedereen gelijke kansen op de
arbeidsmarkt te realiseren. Juist voor hen die in een
achterstandspositie verkeren, zoals gehandicapten/ chronisch zieken,
etnische minderheden en nieuwkomers. Met de voorgestelde maatregelen
zijn werkgevers in staat om hun verantwoordelijkheid te nemen om
discriminatie tegen te gaan en diversiteit te bevorderen. Naast
gemeenten worden ook middelgrote bedrijven aangeschreven om hun inzet
op dit terrein kenbaar te maken. Een lijst van bedrijven en gemeenten
die zich aansluiten bij dit initiatief wordt bijgehouden op
www.amnesty.nl/leiderschap.
Uit Amnestys onderzoek Aanpak van discriminatie door Nederlandse
gemeenten; 443 kansen voor verbetering blijkt dat 70% van de gemeenten
aangaf geen specifiek beleid te hebben om discriminatie op de
werkvloer tegen te gaan. Het kabinet heeft in reactie op de uitkomsten
van Amnestys onderzoek aangegeven dat gemeenten in strijd met de wet
handelen indien ze geen maatregelen treffen tegen discriminatie op de
werkvloer. Voor het realiseren van meer diversiteit op de werkvloer
wil het kabinet dat alle overheidssectoren streefcijfers vaststellen
en hun prestaties meten. Uitgangspunt bij het tegengaan van
uitsluiting op de arbeidsmarkt is dat de overheid het goede voorbeeld
geeft bij het nastreven van een evenwichtig personeelsbestand. Amnesty
wil daarom (nogmaals) alle gemeenten praktische handvatten aanreiken
om aan de slag te gaan.
Aanpak van discriminatie door Nederlandse gemeenten
Dit initiatief sluit aan op de aanbevelingen uit het rapport Aanpak
van discriminatie door Nederlandse gemeenten; 443 kansen voor
verbetering. Dit onderzoek is op 2 mei in het bijzijn van Minister
Vogelaar gepresenteerd. Tevens is het rapport aan alle gemeenten
aangeboden of overhandigd door een lokale Amnnestygroep. In het
rapport worden aanbevelingen gedaan om te komen tot een lokale aanpak
om discriminatie op alle gronden te voorkomen en te bestrijden.
Gemeenten kunnen vanuit hun rol als werkgever, beleidsmaker,
rechtshandhaver en/of subsidiegever het nodige bijdragen aan een
effectieve bestrijding van discriminatie.
Amnesty International