FNV Bondgenoten: werknemers demonstreren voor zeggenschap over
bedrijfsbeleid
Woensdag 24 oktober betogen in Rotterdam Unilever-werknemers en
werknemersdelegaties van andere bedrijven tegen het beleid van
Unilever en andere bedrijven in de marktsector. Naast Henk van der
Kolk (voorzitter FNV Bondgenoten) zal Jan Marijnissen
(fractievoorzitter SP) de demonstranten toespreken.
In hun streven naar winstmaximalisatie gaan volgens FNV Bondgenoten
bedrijven als Unilever voorbij aan het werknemersbelang. Werknemers
willen meer zeggenschap krijgen over de inrichting en toekomst van hun
bedrijf.
Lucas Vermaat, bestuurder FNV Bondgenoten: "Door kille saneringsrondes
wordt de ziel en identiteit van grote internationale bedrijven zoals
Unilever gebroken. Werknemers mogen niet of nauwelijks participeren in
de ontwikkeling van een toekomstvisie voor hun bedrijf. Ze worden
beschouwd als een kostenpost en zijn de laatste schakel in de
voedselketen in de zucht van het bedrijfsleven naar meer winst."
Unilever en haar concurrenten zijn volgens FNV Bondgenoten verwikkeld
in een race to the bottom. Het bedrijfsbeleid is teveel gericht op het
verlagen van kosten. Unilever heeft echter geen kostenprobleem, maar
een groeiprobleem en het verlagen van de loonkosten heeft nauwelijks
effect op de kosten per eenheid product. Het huidige Unilever-beleid
leidt tot een toenemende afbraak van de Nederlandse en andere
West-Europese Unilever-bedrijven.
Vermaat: "Door de werknemers zijn uitstekende plannen ontwikkeld om
het bedrijfsbeleid te verbeteren en de groei te herstellen. Zo moeten
er meer en sneller innovaties op de markt worden gebracht. Verder moet
de samenhang tussen de bedrijfsonderdelen worden hersteld en moet er
meer worden geïnvesteerd in mensen en machines. Helaas wil Unilever
niet eens over deze plannen praten."
Sinds 2000 belooft Unilever groei maar die wordt tot op heden
onvoldoende gerealiseerd. Het nieuws van de voorgenomen sluiting van
drie vestigingen is extra wrang omdat juist de Nederlandse
Unilever-bedrijven tot de sterkst groeiende onderdelen in de wereld
behoren.
FNV Bondgenoten vindt het onaanvaardbaar dat over de hoofden van
werknemers heen bedrijven worden gesloten om winstmaximalisatie te
realiseren. "Werknemers die vaak generaties lang met hart en ziel
bijdragen aan de opbouw en groei van hun bedrijf, kan je beschouwen
als 'morele' eigenaars", aldus Lucas Vermaat. "Veel aandeelhouders en
managers zijn slechts enkele jaren bij het bedrijf betrokken en hun
plannen dienen veelal de korte termijn. Dat werknemers met de brokken
blijven zitten bewijzen recente voorbeelden als Stork, ABN AMRO, TPG
Post en Cordis."
Sinds 11 oktober zijn circa 1.100 Unilever-werknemers in staking na
het verstrijken van het ultimatum dat FNV Bondgenoten stelde aan
Unilever betreffende de nieuwe cao. Kern van de vakbondseisen zijn:
uitvoering van de werkgelegenheidsplannen gemaakt door de werknemers
en hun ondernemingsraden, een baangarantie van drie jaar voor de
Unilever-werknemers en intrekking van de cao-voorstellen door
Unilever.
---
FNV Bondgenoten