Ingezonden persbericht
Persbericht oktober 2007
Flexibiliteit in tijd en locatie stimuleert hoogopgeleide mensen op arbeidsmarkt
Thuiswerken steeds populairder bij 'nuggers'
Steeds meer hoger opgeleiden kiezen ervoor om, geheel of gedeeltelijk, thuis te werken.
Deze groep werkzoekenden - ook wel nuggers (niet uitkeringsgerechtigden) genoemd -
schrijft zich niet in bij het CWI, heeft geen economische noodzaak om aan het werk te
gaan, maar wil wel graag aan de slag. Thuiswerkorganisatie Moneypenny ziet een
aanzienlijke toename van het aantal hoogopgeleide werknemers in haar bestand: 50
procent van de 5.000 ingeschreven werknemers heeft minimaal een HBO-opleiding. Het
actief stimuleren van het nieuwe werken, zoals thuiswerken, is de oplossing om
onbenut arbeidspotentieel in te zetten. Tevens is dit een antwoord op het arbeidstekort
als gevolg van de groeiende economie en de steeds merkbaarder wordende gevolgen
van de vergrijzing.
Flexibiliteit als secundaire arbeidsvoorwaarde
Onder een groot deel van de beroepsbevolking is er bij de invulling van werk een groeiende
behoefte aan flexibiliteit in tijd en locatie. In onderzoek onder thuiswerkers van
thuiswerkorganisatie Moneypenny blijkt dat 68 procent van de ondervraagden graag actief wil
blijven op de arbeidsmarkt, maar niet langer te kampen wil hebben met lange reistijden en
files. Om die reden zien ze thuiswerken als een aantrekkelijk alternatief. De behoefte om thuis
te werken gaat zo ver dat thuiswerkers bereid zijn significant meer uren te maken dan wanneer
zij vanaf een kantoor zouden werken. "Het aanbieden van thuiswerken als secundaire
arbeidsvoorwaarde is hiermee een interessante overweging voor de werkgever," aldus
oprichter en eigenaar van Moneypenny Marianne Sturman.
Kleine moeite, groot resultaat
Met de huidige technieken is tegenwoordig thuiswerken op elk niveau realiseerbaar. Met een
eenvoudige herinrichting van de ICT-structuur is het mogelijk om locatie onafhankelijk te
werken en behoren zowel relatief eenvoudige werkzaamheden als meer complexere
concentratietaken tot de mogelijkheden. "Thuiswerken is eenvoudig te bewerkstelligen, terwijl
de winst enorm is. Door als werkgever en overheid actief in te spelen op de behoefte naar
flexibiliteit in de vorm van thuiswerken worden veel problemen ondervangen," zegt Marianne
Sturman, "Zowel werkgever als werknemer, maar ook de maatschappij als geheel, denk naast
de economische aspecten ook aan de file- en milieu-issues, plukken er de vruchten van."
Over Moneypenny
Moneypenny is in 2000 opgericht door Marianne Sturman en levert flexibel personeel op het gebied van
business support. De Flexibele Assistenten (FA's) werken vanuit hun professionele thuiskantoor of op
locatie, binnen en buiten kantooruren. De opdrachtgever van Moneypenny heeft de keuze tussen
volledige outsourcing en het uitbesteden van (tijdelijke) deeltaken en detachering. Kijk voor meer
informatie op www.moneypenny.nl
Noot voor de reactie/