FNV Bondgenoten: nieuwe cao maakt Metalektro aantrekkelijker voor werknemers
De nieuwe cao voor de Metalektro (grootmetaal) die FNV Bondgenoten
vandaag met werkgeversorganisatie FME/CWM overeen is gekomen, betekent
een omslag voor de sector. FNV Bondgenoten is verheugd dat de
werkgevers eindelijk de portemonnee trekken om te investeren.
Bestuurder Jos Brocken van FNV Bondgenoten: "We hebben er jaren op
gehamerd dat investeren hard nodig is, gezien de ontgroening en
vergrijzing in de sector. Werkgevers wilden er echter niet aan en
dachten alleen aan kosten besparen. Maar nu hebben ze het licht
gezien. Met het akkoord dat nu op tafel ligt, hebben we een hele grote
slag gemaakt om de sector aantrekkelijk te maken".
De 185.000 werknemers krijgen verspreid over een periode van 27
maanden een loonsverhoging van 7,75%. Dit jaar krijgen ze ook nog een
eenmalige uitkering van EUR 225,-.
Voor jongeren houdt het daar niet bij op: de jeugdschalen worden
afgeschaft en geïntegreerd in de reguliere salarisschalen. Voordat dat
proces is afgerond, kunnen jonge werknemers rekenen op een extra
loonsstijging van tussen de EUR 300,- en EUR 400,-.
Ook jongeren met een leerwerkbaan in de Metalektro gaan er op vooruit.
Zij krijgen, als zij hun opleiding voor helft succesvol hebben
doorlopen, een loonsverhoging van 10%. Ronden ze de hele opleiding
succesvol af, dan levert dat een contract voor onbepaalde tijd op.
De investeringsagenda laat zich ook zien in afspraken over betere
scholing. Zo krijgen werknemers per jaar twee individuele
'ontwikkeldagen' die aan opleiding moeten worden besteed.
Volgens Brocken komen de maatregelen geen minuut te vroeg: "het gaat
goed met de bedrijven in de sector. Er is volop werk. Het wordt alleen
steeds moeilijker om goeie vakkrachten te vinden. Daarom is goed dat
we nu de slag maken om te investeren in mensen".
---
FNV Bondgenoten