Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)

Persbericht
CNV Metaal en elektro (vakgroep van de CNV BedrijvenBond)

Utrecht, 19 oktober 2007

------

CNV Metaal en elektro legt 'koopkrachtvloer' in lonen metaalwerkers

'Levensfasebewust beleid nu een feit'

'Levensfasebewust personeelsbeleid is nu een feit in de arbeidsvoorwaarden van alle 185.000 werknemers in de grootmetaal. Dat, én het feit dat andere cao-partijen dit nadrukkelijke initiatief van de CNV BedrijvenBond navolging geven, stemt me zeer tevreden.' Dat stelt onderhandelaar Jan Wevers van CNV Metaal en elektro bij de voltooiing, vrijdagmiddag, van het principeakkoord over een nieuwe 27 maanden geldende cao voor de metalektro.

De CNV-bond slaagde er bovendien in om de koopkracht van alle werknemers in de sector te verbeteren, tegen de heersende tendens van de kabinetsplannen in. Wevers: 'Over de totale looptijd geldt een loonsverhoging van 7,75 procent in 27 maanden. Per 1 januari krijgt iedereen er 3 procent bij. Op voorspraak van ons is daarbij bedongen dat dit voor iedereen tenminste 3 x 330 euro bedraagt. Dat is dus zeg maar 1.000 euro voor elke werknemer, ook voor de werknemers in de laagste loonschalen. Die met louter 3 procent, zonder die 'koopkrachtvloer', dat bedrag anders niet zouden krijgen. Centen en procenten dus.' De loonsverhoging verloopt in fasen: 3 procent per 1 januari 2008, 0,5 procent per 1 juli, 2,5 procent per 1 januari 2009, 1 procent per 1 juli 2009 en nog eens 0,75 procent per 1 januari 2010.

Onderhandelaars Jan Wevers en Piet Verburg van CNV Metaal en elektro zijn content over het nu voorliggende principeakkoord, dat dus ook positief bij de leden zal worden gepresenteerd. Wevers: 'We hebben bereikt dat ­ met ingang van 1 januari 2009 - alle werknemers onder de 50 jaar tenminste twee dagen per jaar krijgen om te wijden aan het nemen van rust, het zorgen voor partner, gezin of anderszins. In het spitsuur van je leven heb je daar behoefte aan. Die steun komt er dus nu via de afspraak die wij daarover konden maken met de werkgevers. Werknemers tussen 40 en 45 jaar hebben aanspraak op drie van dergelijke dagen, en werknemers tussen 45 en 49 jaar zelfs op vier. En dit alles zónder te tornen aan het bestaande systeem van seniorendagen voor de huidige 50-plussers. Dat resultaat stemt mij zeer tevreden. Het is ontegenzeggelijk de opmaat voor levensfasebewust arbeidsvoorwaardenbeleid. Nadrukkelijk een speerpunt van onze bond.' In het principeakkoord is verder vastgelegd dat alle werknemers 2 scholingsdagen per jaar krijgen. Daarmee is sectorgebonden scholing of scholing richting een baan buiten de sector beter geregeld.

In de metalektro zijn circa 185.000 mensen werkzaam.