Nieuws
15 oktober 2007
Enquête onder personeel Witteveen Mode stemt somber
De uitslag van de enquête die CNV Dienstenbond gehouden heeft onder
het personeel van Witteveen Mode BV is bekend. Deze uitslag stemt CNV
Dienstenbond somber. Slechte communicatie, de overdreven flexibiliteit
die van medewerkers wordt gevraagd en de weinige waardering die men
krijgt spelen het personeel parten. CNV Dienstenbond zal proberen met
de directie van Witteveen Mode in gesprek te gaan over de uitslag, om
zo verbeteringen te bewerkstelligen.
CNV Dienstenbond is tevreden over de vele binnengekomen reacties.
Blijkbaar leeft het onderwerp arbeidsomstandigheden enorm bij het
personeel. De uitkomsten stemmen echter minder tevreden. Plezier in
het werk heeft men vooral door de onderlinge contacten tussen collegas
en het contact met klanten, maar er is veel kritiek op de organisatie.
Maar liefst 76.6% van de werknemers is ontevreden over de waardering
die men krijgt vanuit het modebedrijf. Verder vindt 78% van de
werknemers dat er niet helder en open gecommuniceerd wordt. De
communicatie bestaat vooral uit eenrichtingsverkeer en is negatief van
toon. Schouderklopjes worden te weinig gegeven en beoordelings- en
functioneringsgesprekken vinden niet plaats.
Overdreven flexibiliteit
De overdreven flexibiliteit die van medewerkers wordt gevraagd is een
ander groot probleem. Medewerkers die bijvoorbeeld 12 uur per week
werken, worden wel geacht voor die uren de hele week beschikbaar te
zijn. Ben je dat niet, en wil je een dag niet ingeroosterd worden dan
kost dit vakantie-uren. Ongeacht het feit of in diezelfde week het
aantal contracturen door de medewerker reeds is gewerkt. Het oordeel
is duidelijk: 98.3% van de medewerkers vindt dit onterecht.
Zeggenschap over het eigen werkrooster en het opnemen van
vakantie-uren is in het geding. Zo vindt 94.5% van de werknemers het
onterecht dat de toeslagen voor het werken op zondagen niet meer
worden uitbetaald. Deze worden in tijd verrekend in een flexurensaldo,
waardoor Witteveen Mode een extra middel heeft om het personeel
flexibel in te zetten.
Gesprek met directie
Met de uitslagen van de enquête in de hand wil CNV Dienstenbond een
gesprek aangaan met de directie van Witteveen Mode. Naast communicatie
en flexibiliteit wil CNV Dienstenbond daarbij ook spreken over de
kledingregeling. Het verplicht dragen van de Witteveen-collectie tegen
een bescheiden korting vindt CNV Dienstenbond niet passen. CNV
Dienstenbond hoopt in een gesprek met de directie aandacht te krijgen
binnen het bedrijf voor de genoemde punten. Doel is daarbij om het
plezier in het werk voor de medewerkers van Witteveen Mode te
vergroten.
Kijk verder onder Nieuws/Handel naar de nieuwsbrief die naar onze
leden verzonden is.
Dienstenbond CNV