Cao-akkoord Kenniscentra
Op verzoek van werkgevers is het afgebroken overleg over de cao
Kenniscentra 2007 op 10 oktober jl. hervat. Van de resterende
geschilpunten was de salarisparagraaf de belangrijkste. Tijdens het
overleg zijn we ook op dit punt tot overeenstemming gekomen.
Het akkoord cao Kenniscentra
Over dit akkoord mogen de leden zich uiteraard nog uitspreken.
Salarisparagraaf
Gelet op het feit dat dit cao-jaar al een heel eind gevorderd is
hadden partijen al besloten tot twee-jarige cao. Tijdens de
onderhandelingen op 10 oktober is de looptijd opgerekt tot 3 jaar en
zijn de volgende percentages overeengekomen:
* Per 1 oktober 2007: 2,1% + een incidentele uitkering van EUR 100
netto, wat neerkomt op nog eens 0,3% of meer (afhankelijk van het
inkomen). De eindejaarsuitkering (eju) wordt verhoogd met 1,11%
tot 6,11%.
* Per 1 oktober 2008 wederom 2,1% en een verhoging van de eju met
nogmaals 1,11%.
* Per 1 oktober 2009 weer 2,1% en door een verhoging van de eju met
nog eens 1,11% wordt een volledige 13e maand gerealiseerd vanaf
december 2009.
Werkgevers mogen 50% van de door hen op het nettoloon in te houden
wga-premie verhalen op de werknemer. Met ingang van 1 januari 2008 zal
deze inhouding beperkt worden. Het deel van de wga-premie dat
werkgevers gecompenseerd krijgen zal niet worden verhaald op de
werknemers. Het nettoloon wordt op deze manier ongeveer 0,2% hoger.
Reiskosten woon-werkverkeer
Het nieuwe systeem woon-werkverkeer moest eenvoudiger worden, de lange
tabel in de cao overbodig maken en meer kostendekkend zijn. Partijen
hebben elkaar gevonden op een voorstel van de bonden om vanaf 5
kilometer (enkele reis) een vergoeding te verstrekken van EUR 0,15 per
kilometer met een maximum van 25 kilometer (totale reisafstand dus 30
kilometer). De maximale vergoeding bij een 5-daagse werkweek en een
reisafstand van 30 kilometer of meer enkele reis bedraagt dan
EUR 162,50 per maand tegenover EUR 34,80 nu. Evenals nu worden er per
jaar maximaal 11 maanden vergoed. De huidige hoge vergoeding gedurende
het eerste jaar voor werknemers die in dienst treden komt als recht te
vervallen. Wel staat het nieuwe werknemers uiteraard vrij aanvullende
afspraken te maken over een extra vergoeding woon-/werkverkeer voor de
periode dat zij noodgedwongen nog meer dan 30 kilometer moeten reizen
naar hun standplaats.
Buitengewoon verlof
Mede ter compensatie van bovenstaande maatregelen wordt er een aantal
bepalingen geschrapt die in de cao terug te vinden zijn in artikel 9.2
`Betaald buitengewoon verlof'. Het betreft hier verlof in verband met
verhuizing, ondertrouw/voorgenomen partnerregistratie, huwelijk van
bloed- of aanverwanten in de 1e of 2e graad, overlijden van bloed- of
aanverwanten in de 3e of 4e graad en ambts- en huwelijksjubileum.
Daarnaast wordt het verlof bij huwelijk van de werknemer zelf wordt
beperkt tot 2 dagen.
Indien de werknemer in de genoemde gevallen gebruik wil maken van de
mogelijkheid tot het opnemen van onbetaald verlof, verleent de
werkgever hieraan medewerking.
Scholing en loopbaanbeleid
Een belangrijk aandachtspunt van de bonden was het beleid over
scholing en loopbaanontwikkeling. Om een blijvende plaats op de
arbeidsmarkt te verwerven moeten mensen voortdurend in zichzelf
investeren. Investeren in scholing is een belangrijk instrument om
werkloosheid te voorkomen en daarmee een beroep op zowel wettelijke
als boven- en nawettelijke uitkeringsregelingen. Werkgevers
onderschrijven deze visie van de bonden en hebben tevens aangegeven
dat scholing de komende periode extra noodzakelijk is in verband met
de invoering van het competentie gerichte onderwijs. Partijen hebben
daarom afgesproken het voor scholing beschikbare budget (opleidings-
en verletkosten) te verhogen tot 2,5% van de jaarlijkse personele
bekostiging. Dit was 1,5%.
Daarnaast zullen er middelen gereserveerd worden om werknemers na een
diensttijd van 6 jaar in staat te stellen extern een loopbaanadvies in
te winnen. Dit kan vervolgens eventueel elke 5 jaar herhaald worden.
Sociale zekerheid
Per 1 oktober 2006 heeft de Werkloosheidswet een aantal wijzigingen
ondergaan. De belangrijkste is de verkorting van de maximale
uitkeringsduur van 5 jaar naar 38 maanden. Partijen hebben
overeenstemming bereikt over de wijze waarop deze wijzigingen
doorvertaald worden in de boven- en nawettelijke
werkloosheidsregelingen voor de Kenniscentra. Gedurende het eerste
jaar zal de uitkering worden aangevuld tot 78% van het laatstgenoten
inkomen. De leeftijd dat men, indien voldaan wordt aan bepaalde eisen,
in aanmerking komt voor een uitkering tot aan de pensioengerechtigde
leeftijd is bovendien verhoogd van 50 naar 52 jaar.
Overigens zijn beide partijen van mening dat het accent niet moet
liggen op uitkeren, maar op preventie en re-integratie.
11-10-2007, Overige cao's | Meer over: kenniscentra, onderwijs |
ABVAKABO FNV