Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
11 oktober 2007
Nr. 07/100
Afspraken over veilig werk en terugdringen verzuim leveren resultaat
op
De afspraken tussen werkgevers en werknemers over veiliger werk en het
terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid hebben goede
resultaten opgeleverd en het arbobeleid duidelijk verbeterd. Tussen
1999 en 2005 daalde het ziekteverzuim in sectoren met een zogeheten
arboconvenant met 28 procent, in de overige sectoren met 11 procent.
De extra daling van het verzuim in sectoren met een convenant scheelt
die sectoren 450 miljoen euro per jaar. Verder zijn sectoren met een
convenant meer bereid dan voorheen om arbeidsomstandigheden te
verbeteren. Ook hebben zij meer kennis gekregen hoe ze arbo- en
verzuimvraagstukken moeten aanpakken. Sectoren met een convenant
hebben voorts meer dan sectoren zonder convenant maatregelen getroffen
tegen bepaalde arbeidsrisico's zoals RSI, werkdruk en agressie en
geweld.
Dit zijn enkele bevindingen uit de evaluatie van het Beleidsprogramma
Arboconvenanten nieuwe stijl 1999-2007, die minister Donner van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het beleidsprogramma voorzag oorspronkelijk in 20 convenanten. Over de
periode 1999-2007 zijn uiteindelijk 69 convenanten gesloten in 55
sectoren, waarin 52 procent van de beroepsbevolking werkzaam is. Aan
de convenanten is in totaal ongeveer 251 miljoen euro besteed, waarvan
83 miljoen euro door het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en 168 miljoen euro door werkgevers en werknemers.
Minster Donner `kijkt met tevredenheid terug op het beleidsprogramma',
schrijft hij in zijn begeleidende brief aan de Tweede Kamer. Wel is
voorzichtigheid geboden bij de uitleg van de resultaten. De extra
daling van het ziekteverzuim komt niet aantoonbaar uitsluitend door de
convenanten. Mogelijk spelen ook verschillen tussen sectoren in regels
en economische omstandigheden een rol.
Het beleidsprogramma werd eind 1998 in gang gezet en vervolgens in
2002 verlengd. Per 1 juli 2007 is het programma beëindigd, een half
jaar na invoering van de nieuwe Arbowet die de verantwoordelijkheid
voor de invulling van arbobeleid legt bij werkgevers en werknemers
(zie www.arbonieuwestijl.nl). Het beleidsprogramma wilde werkgevers en
werknemers stimuleren in sectoren arbobeleid op maat te ontwikkelen:
beleid dat rekening houdt met specifieke omstandigheden en risico's in
een bedrijfstak.
Werkgevers en werknemers hebben in de convenanten concrete afspraken
gemaakt om het werk veiliger te maken, ziekteverzuim terug te dringen
en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De overheid subsidieerde de
uitvoering van convenanten en bood aanvullende ondersteuning,
bijvoorbeeld in de voorbereiding van de convenanten en op het gebied
van communicatie.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van minister Donner bij het
evaluatierapport `Arboconvenanten: maatwerk in Arbeidsomstandigheden`
PDF publicatie Evaluatierapport `Arboconvenanten: maatwerk in
Arbeidsomstandigheden`
2007
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid