Dienstenbond CNV

Nieuws

3 oktober 2007

Foute voorstellen en blunders bij ontslagrecht

Door: Gerard van Linden

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun reactie gegeven op het voorstel van het kabinet over de verslechtering van het ontslagrecht. Het is werkelijk onthutsend om te zien hoe dit kabinet en de werkgeversorganisaties omgaan met werknemers. In hun plannen wordt iedereen de dupe, jong en oud. Zeven foute voorstellen van het kabinet en zeven foute reacties van werkgeversorganisaties!

CNV Dienstenbond is boos. Niet omdat er nooit iets mag veranderen, maar omdat er nu een ingreep op stapel staat die niet te tolereren valt. Het kabinet gebruikt mooie woorden als Samen leven, Samen werken, maar tegelijkertijd laten zij met hun ontslagplannen werknemers vallen als een baksteen. Werknemers worden vogelvrij verklaard! De werkgever bepaalt wie, wanneer ontslagen wordt. Binnen zes weken sta je op straat zonder perspectief, zonder ontslagvergoeding.

Waar gaat het nu eigenlijk om?

Voorstel kabinet

Reactie werkgeversorganisaties

Reactie CNV Dienstenbond


1

Alle scholingskosten die vanaf dag één van het dienstverband zijn gemaakt, worden afgetrokken van de ontslagvergoeding

Verletkosten, outplacementkosten en interne scholing moeten ook nog van de ontslagvergoeding af worden getrokken

Het kabinetsvoorstel is al slecht, maar werkgevers maken het wel erg bont. Scholing is zeer belangrijk, niet om ontslag goedkoper te maken, maar om werkzekerheid te bieden aan mensen


2

Opheffen van de preventieve toets. Dus je staat zomaar op straat. Dan mogen werknemers achteraf proberen daar iets tegenin te brengen

Maar als werknemers dan toch gehoord moeten worden achteraf, dan alleen door de werkgever. Dus de werkgever ontslaat en werknemers mogen alleen bij hem daarover klagen

De preventieve toets moet blijven, want bij achteraf toetsen is terugdraaien van het ontslag praktisch onmogelijk. Het arbeidscontract is daarmee dus niets meer waard


3

Willekeur over wie er wel of niet een vergoeding krijgt

De ontslagvergoeding moet nog lager (zie punt 1), dus als werknemers protesteren tegen ontslag, worden de proceskosten ook nog van de ontslagvergoeding afgetrokken

Het kabinet straalt uit alsof iedereen een uitkering krijgt bij ontslag, maar dat is niet zo. En werkgevers zorgen er voor dat als je m krijgt, die nog minder wordt


4

Een aanzegtermijn van vier weken en een opzegtermijn van vier weken

De aanzegtermijn moet worden ingekort tot twee weken

Hier zijn geen woorden voor. Zo staan werknemers al na zes weken op straat


5

Geen regels voor het bepalen van de ontslagkeuze

en ook geen bemoeienis van vakbonden, de werkgever bepaalt de ontslagcriteria!

Wederom een zeer slecht voorstel dat willekeur veroorzaakt. De werknemer wordt vogelvrij


6

Geen voorstel aanpak ontslagvergoeding topinkomens

Werkgevers willen geen afspraken maken over topvergoedingen

Een links christelijk-sociaal kabinet, dat topvergoedingen niet aanpakt??


7

Het kabinet wil het ontslag van ouderen makkelijker maken en denkt dat ouderen daardoor meer kans op werk hebben mens

Werkgevers willen ouderen makkelijk kunnen ontslaan en alleen jongeren en goedkopere arbeidskrachten aannemen

De hele sociale zekerheid is afgelopen jaren op zn kop gezet (verslechterd) om ouderen langer door te laten werken. Terwijl werkgevers nu goedkoop van ze af willen

Hoezo Samen werken, Samen leven? Dit is niet samen, maar ieder voor zich. Ferme taal van CNV Dienstenbond. Waarom? Het gaat niet om een kwart procentje loonsverhoging meer of minder, niet om een half uurtje meer of minder werken. Door de extra verslechteringsvoorstellen van werkgevers lijken de kabinetsvoorstellen bijna redelijk. Daar trappen wij niet in! Het gaat hier om mensen. En daar speel je geen spelletjes mee. Werkgeversorganisaties zien werknemers alleen nog maar als een kostenfactor. Dat raakt mensen keihard en als het mensen raakt, staat CNV Dienstenbond pal voor zijn leden.

Werkgeversorganisaties en het kabinet hebben dit plan neergelegd als de oplossing voor de BV Nederland. Werkgevers en de Tweede Kamer hebben hun eigen verantwoordelijkheid. Wij zullen hen daar op aanspreken. In een wereld, waar banen verdwijnen en komen, waar er constant veranderd wordt, heb je een ontslagrecht nodig dat zekerheid biedt.