Nieuws
3 oktober 2007
Foute voorstellen en blunders bij ontslagrecht
Door: Gerard van Linden
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun reactie gegeven op
het voorstel van het kabinet over de verslechtering van het
ontslagrecht. Het is werkelijk onthutsend om te zien hoe dit kabinet
en de werkgeversorganisaties omgaan met werknemers. In hun plannen
wordt iedereen de dupe, jong en oud. Zeven foute voorstellen van het
kabinet en zeven foute reacties van werkgeversorganisaties!
CNV Dienstenbond is boos. Niet omdat er nooit iets mag veranderen,
maar omdat er nu een ingreep op stapel staat die niet te tolereren
valt. Het kabinet gebruikt mooie woorden als Samen leven, Samen
werken, maar tegelijkertijd laten zij met hun ontslagplannen
werknemers vallen als een baksteen. Werknemers worden vogelvrij
verklaard! De werkgever bepaalt wie, wanneer ontslagen wordt. Binnen
zes weken sta je op straat zonder perspectief, zonder
ontslagvergoeding.
Waar gaat het nu eigenlijk om?
Voorstel kabinet
Reactie werkgeversorganisaties
Reactie CNV Dienstenbond
1
Alle scholingskosten die vanaf dag één van het dienstverband zijn
gemaakt, worden afgetrokken van de ontslagvergoeding
Verletkosten, outplacementkosten en interne scholing moeten ook nog
van de ontslagvergoeding af worden getrokken
Het kabinetsvoorstel is al slecht, maar werkgevers maken het wel erg
bont. Scholing is zeer belangrijk, niet om ontslag goedkoper te maken,
maar om werkzekerheid te bieden aan mensen
2
Opheffen van de preventieve toets. Dus je staat zomaar op straat. Dan
mogen werknemers achteraf proberen daar iets tegenin te brengen
Maar als werknemers dan toch gehoord moeten worden achteraf, dan
alleen door de werkgever. Dus de werkgever ontslaat en werknemers
mogen alleen bij hem daarover klagen
De preventieve toets moet blijven, want bij achteraf toetsen is
terugdraaien van het ontslag praktisch onmogelijk. Het arbeidscontract
is daarmee dus niets meer waard
3
Willekeur over wie er wel of niet een vergoeding krijgt
De ontslagvergoeding moet nog lager (zie punt 1), dus als werknemers
protesteren tegen ontslag, worden de proceskosten ook nog van de
ontslagvergoeding afgetrokken
Het kabinet straalt uit alsof iedereen een uitkering krijgt bij
ontslag, maar dat is niet zo. En werkgevers zorgen er voor dat als je
m krijgt, die nog minder wordt
4
Een aanzegtermijn van vier weken en een opzegtermijn van vier weken
De aanzegtermijn moet worden ingekort tot twee weken
Hier zijn geen woorden voor. Zo staan werknemers al na zes weken op
straat
5
Geen regels voor het bepalen van de ontslagkeuze
en ook geen bemoeienis van vakbonden, de werkgever bepaalt de
ontslagcriteria!
Wederom een zeer slecht voorstel dat willekeur veroorzaakt. De
werknemer wordt vogelvrij
6
Geen voorstel aanpak ontslagvergoeding topinkomens
Werkgevers willen geen afspraken maken over topvergoedingen
Een links christelijk-sociaal kabinet, dat topvergoedingen niet
aanpakt??
7
Het kabinet wil het ontslag van ouderen makkelijker maken en denkt dat
ouderen daardoor meer kans op werk hebben mens
Werkgevers willen ouderen makkelijk kunnen ontslaan en alleen jongeren
en goedkopere arbeidskrachten aannemen
De hele sociale zekerheid is afgelopen jaren op zn kop gezet
(verslechterd) om ouderen langer door te laten werken. Terwijl
werkgevers nu goedkoop van ze af willen
Hoezo Samen werken, Samen leven? Dit is niet samen, maar ieder voor
zich. Ferme taal van CNV Dienstenbond. Waarom? Het gaat niet om een
kwart procentje loonsverhoging meer of minder, niet om een half uurtje
meer of minder werken. Door de extra verslechteringsvoorstellen van
werkgevers lijken de kabinetsvoorstellen bijna redelijk. Daar trappen
wij niet in! Het gaat hier om mensen. En daar speel je geen spelletjes
mee. Werkgeversorganisaties zien werknemers alleen nog maar als een
kostenfactor. Dat raakt mensen keihard en als het mensen raakt, staat
CNV Dienstenbond pal voor zijn leden.
Werkgeversorganisaties en het kabinet hebben dit plan neergelegd als
de oplossing voor de BV Nederland. Werkgevers en de Tweede Kamer
hebben hun eigen verantwoordelijkheid. Wij zullen hen daar op
aanspreken. In een wereld, waar banen verdwijnen en komen, waar er
constant veranderd wordt, heb je een ontslagrecht nodig dat zekerheid
biedt.
Dienstenbond CNV