Randstad WerkMonitor: werknemer wil parttime werken, maar doet 't niet

02/10/2007 08:35



Randstad Nederland



PERSBERICHT

Diemen, 2 oktober 2007

Randstad WerkMonitor: werknemer wil parttime werken, maar doet 't niet

Kloof tussen wens en praktijk deeltijdwerk

Meer dan de helft (57 procent) van de werkenden in Nederland wil graag parttime werken. De kloof met de praktijk op de werkvloer is echter groot: slechts een kwart van de werkenden is parttimer. Dat parttime werk - minimaal 24, maximaal 34 uur werken - zeker voor leidinggevenden lastig is, wordt door veel managers in het bedrijfsleven van tafel geveegd. Ook chefs en afdelingshoofden kunnen volgens hen prima een dag per week thuis blijven.

Dat blijkt uit de Randstad WerkMonitor van oktober 2007. Van de ondervraagden wil 42 procent van de mannen minder dan 35 uur per week werken. Maar in werkelijkheid werkt slechts 13 procent van de mannen in deeltijd. Tien procent van de werkenden geeft in het onderzoek aan dat de balans tussen werk en privé op dit moment zoek is. Eén op de vijf werknemers wijst met de beschuldigende vinger naar de werkgever. Deze geeft onvoldoende ruimte om een goede balans tussen werk en privé na te streven. Uit het door Blauw Research uitgevoerde onderzoek onder 801 werkenden blijkt dat zowel werkgevers als werknemers moeite hebben met het bespreekbaar maken van dit onderwerp. Veel werkgevers staan niet te springen om in hun organisatie werken in deeltijd mogelijk te maken. In sommige organisaties hangt toestemming voor parttime werken af van het functieniveau: hoe hoger de functie, hoe kleiner de kans is om parttime te mogen werken.

Taak voor werkgevers én werknemers
Volgens algemeen Directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland ligt hier een taak voor werkgevers én werknemers. "Voor werkgevers is het belangrijk een balans vast te houden tussen het aantal full- en parttimers. Die verhouding moet gerespecteerd worden en de kwaliteit moet gewaarborgd blijven. Voor werknemers geldt dat de levensfase bepalend is bij de keuze voor parttime werk. Consequenties zijn er wel voor het salaris en de snelheid van ontwikkelen. Zowel werkgevers als werknemers moeten al deze zaken zo goed mogelijk verenigen", aldus Vermeulen.

Ook leiding geven kan parttime
Het onderzoek toont een verrassende uitkomst op de vraag of een managementfunctie een parttime functie kan zijn. Opmerkelijk genoeg zegt 41 procent van de managers juist dat leidinggevenden prima parttime kunnen werken. Overigens blijkt uit het onderzoek dat veel jongeren het omgekeerde ervaren. Zij krijgen te horen dat zij eerst maar eens even moeten laten zien wat ze waard zijn, voordat van parttime werken sprake kan zijn.

Werknemers gaan gesprek niet aan
Duidelijk is ook dat veel werknemers die parttime willen werken dit niet altijd aankaarten bij de werkgever. Dat moet ook de werkgever zich aantrekken, vinden veel werknemers. Van de werknemers ziet 42 procent het ook als een taak van de werkgever om werknemers actief te ondersteunen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé. Bovendien is hier voor werkgevers iets te 'halen': werkenden menen dat werkgevers die werken in deeltijd mogelijk maken een positieve impuls geven aan de motivatie. Volgens het onderzoek hangt de tevredenheid over de balans werk/privé nauw samen met de algehele tevredenheid over de werkgever.

Minder hart voor de zaak
Volgens 56 procent staat de werkgever parttime werken wel toe, maar stimuleert deze het niet. Toch gaat de beschuldigende vinger niet alleen naar de werkgever. Veel werkenden zien om uiteenlopende reden af van parttime werken, als zij daartoe de kans krijgen. Zij zien op tegen het lagere salaris, maar ook lijken (aspirant) parttimers last te hebben van negatieve beeldvorming. Zo hebben parttimers het gevoel dat fulltimers hen zien als minder ambitieus en minder collegiaal, met minder hart voor de zaak. Werknemers geven bovendien te kennen een betere relatie te hebben met de full time dan de parttime collega's. Daarnaast vinden ze dat fulltimers beter in staat zijn hun werkzaamheden te plannen en ook efficiënter zijn.

Randstad Mobiliteitsindex
De Randstad Mobiliteitsindex voor oktober 2007 ligt met een score van 108 weer iets hoger dan in juni 2007. Nooit eerder, behalve in de zomer van 2006, stond de index zo hoog. Deze verwachte mobiliteit onder werkenden - gebaseerd op verwacht switchgedrag - ligt inmiddels flink hoger dan twee jaar geleden, toen de Index maar net boven de 90 uit kwam. Gesterkt door een groot vertrouwen in het vinden van werk elders en een geringe angst voor ontslag staat bijna de helft van de werknemers open voor iets nieuws. Volgens het onderzoek wil een kwart van de werkenden graag bij een andere werkgever aan de slag. Ruim een kwart ambieert een hogere functie. Het gaat daarbij niet altijd per se om een hogere functie bij een andere werkgever.

De Mobiliteitsindex wordt overigens primair gevormd uit de reacties op de vraag of men verwacht binnen nu en zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. Vier variabelen zijn verder bepalend voor de hoogte van de index: vertrouwen in het vinden van nieuw werk, de angst om ontslagen te worden, het op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en de tevredenheid met de huidige werkgever.

Wat bleek verder uit het onderzoek?

- Parttime werken is vooralsnog meer iets voor vrouwen dan voor mannen. Dit blijkt uit de bevinding dat bijna driekwart van de vrouwen de wens heeft in deeltijd te werken. Bij mannen leeft deze wens in beduidend mindere mate: twee op de vijf mannen willen liever als parttimer dan als fulltimer aan de slag.
- Volgens veel werkenden maakt het voor de kans om parttime te mogen werken wel uit welke reden je aanvoert, terwijl dit in principe niet zo zou moeten zijn. Iemand die minder wil werken om voor de kinderen te zorgen heeft meer kans van slagen dan iemand die niets wil doen in de vrijgekomen uren.
- Lang niet alle werknemers weten dat werkgevers in principe verplicht zijn te voldoen aan de wens van werknemers om in deeltijd te werken. 40 procent van de werknemers zegt dit niet te weten; een vijfde heeft er hoogstens wel eens van gehoord.

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers
Nederland Tevredenheid Vertrouwen in vinden van nieuwe baan Angst voor ontslag Toe aan nieuwe uitdaging Mobiliteit index Okt. 2007 83% 75% 4% 53% 108
Juni 2007 83% 77% 3% 55% 107
Feb. 2007 81% 74% 5% 54% 101
Dec. 2006 81% 72% 5% 57% 106
Okt. 2006 85% 75% 5% 55% 99
Aug 2006 86% 70% 4% 55% 101
Juni 2006 82% 72% 5% 54% 108
April 2006 84% 69% 6% 54% 103
Feb. 2006 81% 70% 5% 52% 97
Dec. 2005 80% 68% 7% 54% 91
Okt. 2005 83% 67% 6% 52% 99
Aug. 2005 85% 67% 6% 54% 95
Juni. 2005 79% 65% 8% 57% 99
April. 2005 80% 69% 9% 57% 99
Feb. 2005 83% 68% 7% 57% 99
Dec 2004 85% 70% 8% 55% 93
Okt. 2004 84% 73% 8% 53% 99
Aug. 2004 87% 77% 6% 53% 104
Juni. 2004 84% 75% 10% 57% 106
April. 2004 86% 74% 6% 52% 91
Feb. 2004 83% 74% 10% 52% 98
Dec. 2003 87% 75% 6% 57% 99
Nov. 2003 88% 80% 9% 54% 103





http://www.randstad.nl