Toch weer akkoord Hbo na spoedberaad
Afgelopen weekend heeft ABVAKBO FNV samen met de andere
onderwijsbonden met de hbo-werkgevers overlegd over de cao Hbo. De
achterban van de werkgevers stemde namelijk niet in met het
hoofdlijnenakkoord. Spoedberaad voorkwam een crisis.
Het resultaat: werknemers in het hoger beroepsonderwijs krijgen
voorlopig toch geen `flexuren'. Ook verandert er niets aan de sociale
zekerheid rondom ontslag. De dertiende maand blijft keurig overeind.
En werknemers krijgen de komende jaren een loonsverhoging van 12
procent, in plaats van 11,9 procent.
Werkgevers bedenken zich
Twee onderwerpen die de werkgevers in het hbo zelf hadden aangedragen,
zorgden plots voor problemen. "Het ging om de flexuren en de
inzetgarantie, waarvan werkgevers denken dat ze praktisch
onuitvoerbaar zijn", verklaart ABVAKABO FNV-onderhandelaar Marieke van
den Berg. En dus zijn de `flexuren' en de veranderingen rondom ontslag
nu van de baan. Aanvankelijk hadden werkgevers en werknemers
afgesproken dat elke medewerker die ten minste tien jaar in het hbo
heeft gewerkt, voortaan aanspraak kan maken op 1500 flexuren. Vanaf
tien dienstjaren zou de werknemer elk jaar 150 flexuren krijgen. Deze
uren zouden ingezet kunnen worden voor werktijdvermindering, maar ook
voor meer scholing. "Deze afspraak is in de ijskast gezet, we gaan nu
samen uitzoeken hoe de regeling praktisch uitvoerbaar kan worden",
zegt Van den Berg.
Ontslagregeling
Ook de plannen rond ontslag bleken bij nader inzien niet uitvoerbaar,
vond de Hbo-raad. Ontslagen hbo-werknemers zouden in het vervolg naar
een expertisecentrum verwezen worden, dat hen weer aan het werk zou
moeten krijgen. "De oplossing om mensen van werk naar werk te helpen,
in plaats van een uitkering bij ontslag stuitte op grote
uitvoeringsproblemen, waarvan we nu gaan kijken hoe die op te lossen
zijn. Voorlopig blijven boven- en nawettelijke regelingen voor
ontslagen werknemers gewoon bestaan".
Het onderhandelaarsakkoord was al goedgekeurd door de leden van
ABVAKABO FNV. "Het nieuwe akkoord - na het spoedberaad - ligt dichter
bij onze inzet dan het aanvankelijke en daarom kunnen wij goed leven
met het nu bereikte resultaat", aldus van den Berg.
"Het is jammer dat een goed akkoord, waar lang over is onderhandeld en
waar onze achterban wel mee heeft ingestemd, niet overeind is
gebleven. We zijn wel blij dat de dertiende maand recht overeind is
gebleven en als pleistertje op de wond hebben we er ook nog een
loonsverhoging van 12 in plaats van 11,9 procent uitgesleept".
Als de Hbo-raad akkoord gaat met het nieuwe onderhandelaarsakkoord,
wordt de afspraak omgezet in een cao met een looptijd van drie jaar.
ABVAKABO FNV