AWVN
Datum: 28 september 2007
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling dient de werknemer uit
het buitenland te zijn aangeworven. Een buitenlandse werknemer die al
in Nederland werkt, kwalificeert dus niet voor de regeling. In een
zaak was aan de orde of een betaalde stage die een activiteit is in
het kader van een opleiding of studie gezien moet worden als werken in
Nederland.
De Nederlandse 30%-regeling is een fiscale faciliteit voor uit het
buitenland aangeworven personen met een specifieke deskundigheid die
schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers van werknemers
met een 30%-regeling kunnen aan die werknemers een onbelaste
vergoeding voor zogenaamde extraterritoriale kosten verstrekken van
maximaal 30% van het fiscale loon.
Om in aanmerking te komen voor de regeling dient de werknemer uit het
buitenland te zijn aangeworven. Een buitenlandse werknemer die al in
Nederland werkt, kwalificeert dus niet voor de regeling. Activiteiten
die een werknemer in Nederland verricht in het kader van een opleiding
of studie blijven, voor de vraag of iemand al in Nederland werkt,
buiten beschouwing.
In een geval waarbij een werkneemster in het kader van haar opleiding
een betaalde stage verrichtte in Nederland, waarbij de activiteiten
niet wezenlijk verschilden van de activiteiten die zij in
dienstbetrekking zou verrichten in Nederland, werd toepassing van de
regeling dan ook geweigerd. Volgens het Gerechtshof in Den Bosch is
dat niet terecht en behoren activiteiten verricht in het kader van
betaalde stage niet tot in Nederland verrichte activiteiten in
dienstbetrekking.
AWVN adviseert haar leden om bij de aanvraag voor toepassing van de
Nederlandse 30%-regeling perioden waarin de kandidaat in Nederland
werkzaam was in het kader van een, eventueel betaalde, stage niet aan
te merken als perioden van een werknemer die in het binnenland is
aangeworven. Voor in het binnenland aangeworven specialisten geldt de
30%-regeling in beginsel niet.
Meer weten? AWVN-werkgeverslijn, (070) 850 86 05 of
werkgeverslijn@awvn.nl.