28-09-2007
BOVAG pakt tekort rij-instructeurs aan
BOVAG Verkeersopleidingen pakt het grote tekort aan rij-instructeurs
aan. Daartoe presenteert BOVAG een plan om de periodieke instroom van
nieuw opgeleide rij-instructeurs te bevorderen. UWV ondersteunt het
initiatief door werkzoekende cliënten actief te wijzen op de
mogelijkheden om rij-instructeur te worden.
Tekort aan instructeurs
Brancheorganisatie BOVAG Verkeersopleidingen constateert een chronisch
tekort aan personeel bij zowel kleine, middelgrote rijscholen als
grote verkeersscholen. Aan de vraag naar rijlessen kan op dit moment
al nauwelijks worden voldaan. Uit onderzoek is gebleken dat tot
instructeur omgeschoolde herintreders vaak na korte tijd weer afhaken
of zelfstandig ondernemer worden en als zodanig mislukken. Het is
volgens BOVAG zaak de opleiding tot rij-instructeur kwalitatief te
verbeteren. In het nieuwe projectplan van BOVAG worden de behoefte van
aspirant-instructeurs enerzijds en rij- en verkeersscholen anderzijds
goed op elkaar afgestemd. Ook krijgen de instromers een degelijke
praktijkstage aangeboden.
Stage tijdens opleiding
Op grond van de ervaringen van de ondernemers verenigd in BOVAG
Verkeersopleidingen is vastgesteld dat een adequate intredetoets
(assessment), kennismaking met de dagelijkse praktijk van de rijschool
en vooral een praktijkstage tijdens de opleidingsperiode de beste
garantie zijn om gemotiveerde instructeurs te krijgen. En die ook te
behouden voor het vak. Rijschoolondernemers zijn in grote mate bereid
hierin mede te investeren wanneer de nieuwe werknemers zich verbinden
een zekere tijd bij de betreffende rijschool in dienst te blijven. Ze
krijgen volgens het projectplan dan ook een baangarantie.
Reïntegratietraject
Rij-instructeurs moeten een opleiding volgen bij een gespecialiseerd,
erkend opleidingsinstituut, doen een volgens de wet (WRM) verplicht
examen bij het IBKI en komen in het bezit van een bevoegdheidspas. Na
vijf jaar dient een verplichte applicatietoets te worden afgelegd.
CWI en UWV juichen dit initiatief van een kansrijke sector toe en
achten de in het projectplan beschreven aanpak zowel gedegen als
praktisch uitvoerbaar. De reïntegratiecoaches van UWV, die het directe
aanspreekpunt vormen voor werkzoekende cliënten, gaan actief op zoek
naar geschikte kandidaten. Ook attendeert UWV de reïntegratiebedrijven
op het voorgestelde traject.
Bron: Persbericht BOVAG en UWV
Datum: 28-09-2007
BOVAG