Time : 13:31:06
Date : 27 September 2007
Sender Name: SETCa-BBTK
Carrefour: herstructurering supermarkten, niets kan de directie van mening doen veranderen !
Op 25 september heeft de BBTK aan de directie kunnen uiteenzetten
welke alternatieven er voor de sluiting van de 16 supermarkten
bestaan.
Dit was onze redenering : als morgen iedere vroegere werknemer van PC
312 naar een Hypermarkt wordt overgeheveld en vervangen door een
werknemer van PC 202, zal de besparing op de loonkost voor de 16
Supers een afbouw van hun schuld met bijna 50% mogelijk maken.
Bepaalde winkels zouden door die operatie alleen al uit de rode
cijfers kunnen geraken !
Uiteraard zouden andere winkels ondanks die operatie toch verlies
blijven maken.
We vroegen dat de directie voor die laatste categorie van winkels
haar duit in het zakje zou doen : de omzet verhogen via een ambitieus
commercieel plan en de niet-personeelskosten verlagen (bijv. :
herziening van de huurgelden). Het antwoord was duidelijk :
onmogelijk om nog een stap achteruit te zetten.
Nog storender was dat ze ons voor de andere supermarkten, waaronder
de 17 verlieslatende die (voorlopig) nog niet door sluiting bedreigd
worden, een commercieel plan voorstellen dat als twee druppels water
lijkt op de plannen die de voorbije 25 jaar werden voorgesteld en
waarvan we haast met zekerheid kunnen zeggen dat het tot een nieuw
fiasco zal leiden.
WAT EISEN WIJ VAN CARREFOUR VOOR MORGEN ?
Voor zij die blijven:
* We willen een gegarandeerd tewerkstellingsvolume in Supers én
Hypers.
* We willen de garantie dat de huidige Hyper- en supermarkten in een
geïntegreerd statuut zullen blijven.
* We willen engagementen van Carrefour dat de huidige verlegorganen
OR en CPBW ook na de sociale verkiezingen van 2008 zullen blijven
bestaan en functioneren.
* Reclasseringen en overplaatsingen, interne mutaties tussen de
winkels in moeilijkheden en andere Supers en Hypers. Voor deze
mutaties moeten objectieve criteria worden bepaald en dient een
evaluatie via de OR te worden voorzien.
* Opleidingsplannen zodat de mensen die onder de herstructurering
vallen, gereclasseerd kunnen worden in functies waarin ze kunnen
doorgroeien en zich kunnen ontplooien in het bedrijf. Carrefour moet
eerst zijn eigen vijver van werknemers aanboren en opleiden alvorens
zijn toevlucht te nemen tot externe aanwervingen. Er moet ook een
evaluatie via de OR worden ingevoerd.
VOOR ZIJ DIE HET BEDRIJF ZULLEN VERLATEN, WILLEN WE:
* De garantie dat er geen naakte ontslagen zullen vallen
* Een recht en geen verplichting voor de werknemers van Carrefour
Belgium op brugpensioen op 55 jaar voor iedereen, óók de kaderleden
(gegarandeerd 95% van het loon op jaarbasis)
* Échte vrijwillige vertrekken met een degelijke vergoeding
* Halftijds tijdskrediet voor 50-plussers met een aanzienlijke
bijkomende financiële stimulans.
Carrefour heeft zijn keuze gemaakt : liever de aandeelhouders belonen
dan werk van kwaliteit uit te bouwen. De BBTK zal dit beleid nooit
steunen !
Gisteren, vandaag en morgen blijven we strijden opdat geïntegreerde
tewerkstelling de regel blijft bij Carrefour Belgium. Met onze
beslissing om toch te onderhandelen hebben we onze
verantwoordelijkheden genomen. We verwachten nu dat Carrefour zijn
werk doet, nl. handel drijven, ideeën uitwerken en ambitieuze
commerciële plannen opstellen zodat dit herstructureringsplan niet
het eerste in een lange rij wordt.
Het worden lange, moeilijke onderhandelingen. BBTK reken op de steun
en de mobilisatie van de werknemers.
VOOR MEER INFO:
Jan De Weghe (NL), federaal-secretaris BBTK, 0475 /57 64 48
Myriam Delmée (FR), vice-voorzitter BBTK, 0474/74 44 04
URL: http://www.bbtk.org
http://www.setca.org