De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Uw brief 2060724730
Ons kenmerk ARBO/A&V/2007/30096
Datum 27 september 2007
Onderwerp Kamervragen van het lid Ulenbelt
Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Ulenbelt (SP) over de
arbeidsomstandigheden bij CSU.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(J.P.H. Donner)
Ons kenmerk ARBO/A&V/2007/30096
2060724730
Vragen van het lid Ulenbelt (SP) over de arbeidsomstandigheden bij CSU.
1.
Wat is uw reactie op de arbeidsomstandigheden op het terrein van NedTrain1?
2.
Is het waar dat het Duitse bedrijf Polaris werknemers levert aan CSU? Zo ja, zijn deze
werknemers officieel in Nederland of in Duitsland werkzaam?
3.
Is het waar dat er voor NedTrain treinen worden schoongemaakt die via Polaris bij CSU
werken? Klopt het dat deze werknemers niet volgens de CAO-schoonmaak worden betaald? Is
het waar dat de arbeidstijdenwet wordt ontdoken? Zo ja, wat gaat u hieraan doen?
4.
Wilt u contact opnemen met uw Duitse ambtgenoten en hen verzoeken de werkwijze van het
bedrijf Polaris te onderzoeken? Zo ja, wilt u dan de Kamer informeren over de resultaten? Zo
neen, waarom niet?
5.
Kunt u bevestigen dat er met de veiligheidstesten wordt gemanipuleerd bij CSU? Zo ja, bent u
bereid in te grijpen? Zo neen, bent u bereid dit te onderzoeken en de Kamer op de hoogte te
stellen van de resultaten?
Antwoord vragen 1, 2, 3, 4 en 5
Uitgangspunt van de Arbeidsomstandighedenwet is dat de situatie waarin wordt gewerkt,
veilig moet zijn voor iedereen die werkt. Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers en
werknemers om gezamenlijk zorg te dragen voor goede arbeidsomstandigheden. Naar
aanleiding van recente signalen over mogelijke knelpunten op het gebied van de
arbeidsomstandigheden en arbeidstijden bij CSU stelt de Arbeidsinspectie hiernaar een
onderzoek in. Indien de resultaten van dit onderzoek aanleiding geven tot wijzigingen in beleid
of toezicht, zal de Tweede Kamer hierover worden geïnformeerd.
6.
Deelt u de mening dat NedTrain verantwoordelijk is voor de veiligheid van werknemers
werkzaam op of bij het spoor? Zo ja, bent u bereid NedTrain aan te spreken op haar
verantwoordelijkheid?
1 Limburgs Dagblad, 4 september 2007, "CSU, het `beste' Nederlandse bedrijf"
---
Ons kenmerk ARBO/A&V/2007/30096
Antwoord vraag 6
Ondernemingen kunnen gebruik maken van externe bedrijven voor de uitvoering van taken.
NedTrain heeft de schoonmaakwerkzaamheden aan CSU uitbesteed. CSU is derhalve
als opdrachtnemer (de feitelijke werkgever) aansprakelijk voor de veiligheid en gezondheid
van werknemers op de arbeidsplaats, de deugdelijkheid van arbeidsmiddelen, het toezicht en
de instructie.
7.
Bent u bereid te bewerkstelligen, indien de gepubliceerde feiten bevestigd worden, dat de
organisatie A Great Place To Work (een initiatief van de Europese Unie) de aan CSU
uitgereikte prijzen intrekt?
Antwoord vraag 7
Dit valt buiten mijn bevoegdheden. A Great Place to Work ® Institute Nederland is een private
onderzoeks- en adviesorganisatie.
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid