Aftrap onderhandelingen over cao Universiteiten
Afgelopen maandag zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de
Nederlandse Universiteiten gestart met het uitwisselen van de inzetten
van de werkgevers (VSNU) en de vier werknemersorganisaties.
We hebben met de andere bonden een gezamenlijke cao-inzet gemaakt,
waarin we vragen om forse investeringen in personeel en
personeelsbeleid. Die zijn nodig om talent te kunnen blijven
aantrekken voor de universiteiten en mensen te motiveren op een
gezonde manier langer door te werken. Door het verwachte tekort aan
hoger opgeleiden, uitstroom van senioren en de ambitie om een
kenniseconomie op te bouwen, zouden de universiteiten hun
aantrekkingskracht als werkgever moeten vergroten, en
beloningsverschillen met de marktsector verkleinen.
Wat wil ABVAKABO FNV realiseren?
Onze belangrijkste prioriteiten zijn daarom:
* een goede loonsverhoging! Wij zetten in op de maximale looneis van
de FNV voor 2008. De eindejaarsuitkering willen we stapsgewijs
verhogen tot volwaardige dertiende maand. Ook leden van de
Colleges van Bestuur moeten zich houden aan deze loonstijging en
de zogenaamde `Balkenende-norm'.
* levensfasebewust personeelsbeleid, zodat mensen in iedere
levensfase prettig en gezond kunnen werken. Werk moet te
combineren zijn met leren, zorgen en het moet waar nodig ook een
tandje minder kunnen. Tot er een levensfasebewust personeelsbeleid
is, willen we de huidige seniorenregelingen en dagen behouden.
* Loopbaanbeleid en scholing, niet alleen scholing om je te
ontwikkelen in je huidige functie, maar in je loopbaan. En niet
alleen voor wetenschappelijk personeel en hoger management, maar
ook voor ondersteunende functies.
* ABVAKABO FNV ergert zich aan de veelheid van tijdelijke contracten
aan de universiteiten. Tijdelijke aanstellingen zijn meer regel
dan uitzondering, ook als er geen sprake is van tijdelijke
financiering of een project. We willen meer zekerheid, vooral voor
jonge wetenschappers, en meer duidelijkheid over tijdelijke
contracten. Er moet een eind komen aan ontduikconstructies als
promotiestudenten en bursalen.
En de werkgevers?
De werkgevers zeggen te streven naar een `redelijke loonsverhoging en
een goed personeelsbeleid', maar daarnaast willen ze ook het aantal
verlofdagen verminderen. Ook op andere punten staan er
verslechteringen in hun inzet, die weinig enthousiasme oproepen. Het
gaat dan bijvoorbeeld om de loonaanvulling bij arbeidsongeschiktheid,
het verminderen van lokaal overleg met vakbonden, en het oprekken van
het dagvenster ongebruikelijke werktijd.
Onze aanpak in de onderhandelingen zal zijn: zoveel mogelijk het goede
van onze inzet binnenhalen en verbinden met de positieve voorstellen
van de werkgevers en verslechteringen van de cao buiten de deur
houden.
Meer over onze inzet en die van de werkgevers leest u in onze
nieuwsbrief van 19 september en in de inzetbrief van de werkgevers.
19-09-2007, Nederlandse universiteiten | Meer over: universiteiten |
ABVAKABO FNV