Jongeren aan Zet in de ouderenzorg
17 september 2007
Dertig jongeren werkervaring laten opdoen in de ouderenzorg, teneinde
hun kans op een baan of een beroepsopleiding te vergroten. Dat is de
ambitie van het convenant dat vertegenwoordigers van de gemeenten
Hilversum, Bussum en de Vivium Zorggroep en Stichting Hilverzorg op 19
september van hun handtekening voorzien. Hilversum neemt twintig
werkervaringsplaatsen voor zijn rekening.
Het convenant is onderdeel van het project
Jongeren aan Zet in de ouderenzorg (JAZO) dat jongeren zonder
startkwalificatie een kans biedt om kennis te maken met de ouderenzorg
èn hun talenten op dat punt. Werkgevers op hun beurt krijgen binnen
het project de kans om jonge talenten op te sporen en te benutten.
Jongeren aan Zet richt zich op drie groepen schoolgaande en werkloze
jongeren tussen de 18 en 27: thuiszitters, voortijdig schoolverlaters
en uitkeringsgerechtigden. WisselWerk, een samenwerkingsverband van
CWI, Sociale Zaken en UWV, traceert en selecteert de jongeren en meldt
ze aan. Regionaal zijn de werkgevers Vivium Zorggroep en Hilverzorg
bij het project betrokken. Zij willen dertig jongeren uit de regio van
een startkwalificatie voorzien. De zorginstellingen stellen diverse
functies beschikbaar om gedurende zes maanden werkervaring op te doen.
Persoonlijke ontwikkeling
Het programma bestaat uit twee opeenvolgende stages van drie maanden,
op twee verschillende locaties. Halverwege het traject wordt bekeken
of een volgende stageperiode van drie maanden nodig is. Per stage
leren de jongeren alle aspecten van het werken in de ouderenzorg
kennen. Verder zijn er theorielessen en talentenworkshops De jongere
moet vier dagen per week beschikbaar zijn, waarvan drie dagen op de
stageplek. De vierde dag kan hij of zij aan zichzelf werken in de vorm
van intervisie, themabijeenkomsten, werkboek en portfolio.
De jongeren zijn zelf in belangrijke mate verantwoordelijk voor hun
persoonlijke ontwikkeling. Past het werk onvoldoende, dan wordt naar
een andere plek gezocht. Zonodig kunnen de jongeren gebruik maken van
facititeiten als kinderopvang of reiskosten. Tijdens de stageperiode
krijgen de jongeren intensieve begeleiding van de zorginstelling. Om
de jongeren goed te kunnen beoordelen, krijgen begeleiders en
leidinggevenden een leertraject aangeboden.
Toekomstperspectief
Na het traject zijn er diverse mogelijkheden, zoals een baan in de
ouderenzorg, een leerwerkbaan (BBL) in de ouderenzorg, een
(leerwerk)baan in een andere branche of (weer) terug naar school
(BOL). Twaalf jongeren nemen inmiddels al deel aan dit project.
Gemeente Hilversum