Arbeidsmarkt
AWVN waarschuwt: voorkom sterke kostenstijging werkgevers
Datum: 12 september 2007
AWVN vreest een sterke kostenstijging voor werkgevers als gevolg van
de verkrappende arbeidsmarkt. De werkgeversvereniging geeft deze
waarschuwing vandaag op haar jaarcongres in Arnhem. AWVN baseert zich
op haar praktijkervaringen en op een eigen inventarisatie van de wijze
waarop werkgevers omgaan met het steeds kleiner wordende aanbod aan
gekwalificeerde werknemers.
Werkgeversorganisatie AWVN - adviseur sociaal beleid van bijna 1000
ondernemingen en branches - merkt in haar adviespraktijk dat bedrijven
steeds meer moeite hebben met het vervullen van hun vacatures. Ook uit
het onderzoek dat AWVN de afgelopen maanden uitvoerde, blijkt dat
werkgevers in toenemende mate problemen hebben om geschikt personeel
aan te trekken, stelt directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der
Steen van AWVN. "Bij het vervullen van vacatures ligt de nadruk nog
steeds op traditionele middelen. Vooral het hoger inschalen van nieuwe
medewerkers (21%), het intensiveren van werving- en
selectieinspanningen en een verbeterde arbeidsmarktcommunicatie zijn
populair. Minder organisaties kiezen voor oplossingen als het bieden
van meer flexibiliteit en het aanbieden van andersoortige contracten
(ZZP in plaats van een vast dienstverband). Het effect is dat
werkgevers allemaal uit dezelfde, snel opdrogende vijver vissen. En
ondertussen is er in toenemende mate sprake van productieverlies. Met
andere woorden: bovenop de stijgende kosten van de gewone lonen komen
straks steeds vaker allerlei min of meer verborgen kosten voor de
personeelsvoorziening."
Werkgevers moeten zich volgens Van der Steen beraden op een andere
kijk op de verkrappende arbeidsmarkt. "Noem het flexibilisering van de
vraag naar arbeid. Eenvoudig gesteld: kritische vragen stellen bij de
eigen wensen. Moet die vacature écht vervuld worden door opnieuw een
medewerker voor 38 uur en van 9 tot 5? Of kan het door 2 deeltijders?
Kan de functie niet helemaal opgeknipt worden en de stukken herschikt?
Kan de functie deels met thuiswerken worden vervuld zodat een
potentiële kandidaat werk en privé beter kan combineren?" Door
flexibeler te zijn in de vraag naar arbeid boren ondernemingen volgens
werkgeversorganisatie AWVN een breder arbeidspotentieel aan.
AWVN presenteert tijdens haar jaarcongres een boekje met een aantal
aanknopingspunten voor werkgevers om kritisch om te gaan met de
arbeidsmarktkrapte en om op termijn de kosten van de
personeelsvoorziening in de hand te houden.