Nieuws
11 september 2007
Ontevredenheid en dalend werkplezier bij Witteveen?
CNV Dienstenbond ontvangt signalen van medewerkers bij Witteveen Mode
over groeiende ontevredenheid en dalend werkplezier. Deze signalen
zijn ernstig genoeg voor CNV Dienstenbond om nader te onderzoeken wat
er speelt bij de medewerkers van Witteveen. Daarom vraagt CNV
Dienstenbond aan de medewerkers in een enquête of er inderdaad
problemen zijn bij Witteveen. In dat geval zal CNV Dienstenbond
contact zoeken met de directie om deze problemen aan te pakken.
De signalen die CNV Dienstenbond heeft ontvangen betreffen vooral de
wijze waarop met medewerkers om wordt gegaan. Zo wordt er geklaagd
over de weinige waardering, de hoge werkdruk en de wijze van
communiceren binnen het bedrijf. Maar ook als het gaat om de manier
waarop wordt omgegaan met de flexibiliteit van medewerkers en het
flexurensaldo ontvangt CNV Dienstenbond klachten. De wijze waarop
vakantiedagen en toeslagen voor het werken op bijzondere tijden worden
verrekend via het flexurensaldo stuit namelijk op weerstand. Het feit
dat vakantie-uren worden ingehouden op dagen dat men niet ingeroosterd
wil worden, terwijl men wel het normale aantal contracturen werkt is
een ander voorbeeld. De zeggenschap van de medewerker over hun eigen
vakantie en vrije tijd lijkt daarmee in het geding.
Enquête
CNV Dienstenbond vindt het belangrijk dat belangen van werknemers
serieus worden genomen. Door een enquête te houden hopen wij goed op
de hoogte te raken van de situatie op de werkvloer bij Witteveen.
Afhankelijk van de resultaten kan CNV Dienstenbond mogelijke problemen
aan de orde stellen bij de directie van Witteveen. Samen met de
directie kan dan gekeken worden naar oplossingen.
Kijk ook bij Nieuws/Handel naar de nieuwsbrief die naar onze leden is
verstuurd
Dienstenbond CNV