Nieuws
10 september 2007
Eerste stap naar Sociaal Plan fusie bloemenveilingen gezet
Afgelopen vrijdag, 7 september, heeft CNV Dienstenbond gesproken met
de directies van de Bloemenveiling Aalsmeer en FloraHolland over het
Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan moet de mogelijke personele en sociale
gevolgen van de fusie tussen beide bedrijven opvangen. In deze
gesprekken is CNV Dienstenbond het op hoofdlijnen eens geworden over
een aantal uitgangspunten. De meest belangrijke daarvan is dat er geen
gedwongen ontslagen zullen vallen. Komende maand zullen de
uitgangspunten nader uitgewerkt worden. Begin oktober worden
vervolgens de onderhandelingen over het Sociaal Plan hervat.
Geen gedwongen ontslagen
Aangezien de fusie consequenties kan hebben voor het personeel is het
belangrijk dat er een goed Sociaal Plan komt. Dit Sociaal Plan moet
mogelijke negatieve personele en sociale gevolgen van de fusie
opvangen. Samen met kaderleden bij de VBA en FloraHolland heeft CNV
Dienstenbond eerder al een aantal uitgangspunten geformuleerd. Voor
CNV Dienstenbond staat voorop dat er geen gedwongen ontslagen mogen
vallen. Als er als gevolg van de fusie toch functies komen te
vervallen kan dat dus niet betekenen dat medewerkers ontslagen worden.
FloraHolland heeft op zo'n moment de verplichting zich maximaal in te
spannen om deze boventallige medewerker te begeleiden naar ander werk
binnen de veiling.
Begeleiding van werk naar werk
De begeleiding van werk naar werk staat daarmee centraal. Dit werk
moet vervolgens wel 'passend' zijn. Dat betekent dat er rekening
gehouden moet worden met onder andere het opleidings- en
beloningsniveau, de functie-inhoud, werkervaring, werk- en reistijden
en persoonlijke omstandigheden van de medewerker. Als de boventallige
medewerker vrijwillig afziet van de begeleiding naar ander werk en
zelf buiten de veiling een andere baan heeft gevonden, dan komt daar
een vertrekvergoeding tegenover te staan. De veilingdirecties hebben
aangegeven deze lijn van CNV Dienstenbond te steunen. Daarmee zijn CNV
Dienstenbond en de veilingdirecties het op hoofdlijnen eens over de
uitgangspunten.
Het vervolg
Nu CNV Dienstenbond het met de veilingen op hoofdlijnen eens is
geworden over een aantal uitgangspunten is het belangrijk dat deze
omgezet worden in uitvoerbare, heldere en goede regelingen. In de
komende maand zal daar hard aan gewerkt worden door vakbonden,
kaderleden en veilingen. Vervolgens zullen begin oktober de
onderhandelingen hervat worden en zal blijken of er daadwerkelijk tot
een goed Sociaal Plan gekomen zal worden. Uiteraard hebben de leden
van CNV Dienstenbond het laatste woord en kunt u stemmen over de
inhoud van het Sociaal Plan.
Samen sterk!
U leest het; CNV Dienstenbond zit er bovenop! Dat doen wij voor de
leden, maar ook de niet-leden gaan de consequenties van de fusie zien.
Daarom is het goed om lid te zijn van een bond die actief en
positief-kritisch aan de slag gaat voor de leden en werk maakt van een
goed Sociaal Plan. Samen staan we immers sterk! Maak daarom uw collega
lid met de bon aan de achterzijde.
Voor vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze nieuwsbrief kunt u terecht
bij de volgende bestuurders:
Voor leden werkzaam bij FloraHolland:
Martijn den Heijer 010-2651111
m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl
Voor leden werkzaam bij de VBA:
Wessel Breunesse 035-6460580
w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV